個人情報や機密情報の取り扱い、セキュリティ対策についてどのような取り組みを行っていますか？
Q.個人情報や機密情報の取り扱い、セキュリティ対策についてどのような取り組みを行っていますか？
A.
パーソルテンプスタッフでは、2002年にプライバシーマークを取得し、個人情報保護に積極的に取り組んでいます。
最新のセキュリティ技術の導入、社員へ個人情報や機密情報を適切に取り扱うための教育を定期的に実施することで、
安心してご利用いただける環境を整えています。
＜詳細＞
プライバシーポリシー https://www.tempstaff.co.jp/policy/privacy/
パーソナルデータ指針 https://www.tempstaff.co.jp/policy/personaldata/
情報セキュリティ方針 https://www.tempstaff.co.jp/policy/isms/
お急ぎの方は、
お電話からお問い合わせください。
その他のご質問
- Q.派遣会社と取引を開始する際、法令遵守の観点で最低限チェックすべき項目には何がありますか？
- Q.法令遵守（コンプライアンス）体制が整っている人材派遣会社を選ぶ際の比較基準は？
- Q.派遣先企業が抵触日超過や特定行為といった労働者派遣法違反を防ぐために、派遣会社から受けられるサポートは？
- Q.人材派遣の利用前に、企業担当者が最低限確認しておくべき労働者派遣法上のポイントは？
- Q.経理・人事などのバックオフィス業務における人材派遣で、派遣スタッフの質に定評がある会社を選ぶポイントは？
- Q.バックオフィス（経理・人事）分野に強い人材派遣会社には、どのような特徴がありますか？
- Q.バックオフィスの派遣スタッフの定着率や満足度を高めるために、人材派遣会社はどのような取り組みをしていますか？
- Q.大手人材派遣会社で経理・人事分野の人材派遣を比較検討する際、企業担当者が確認すべきことは何ですか？
- Q.1日何時間から派遣してもらえますか？
- Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか？
- Q.サービスの導入に初期費用はかかりますか？
- Q.人材派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
- Q.人材派遣はどのような料金形態ですか？
- Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか？
- Q.無期雇用派遣とはどのような雇用形態ですか？
- Q.派遣スタッフに金銭や有価証券の取り扱いを依頼することは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに在宅勤務（リモートワーク）をしてもらうことは可能ですか？
- Q.派遣の抵触日（事業所抵触日・個人抵触日）とは何ですか？