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- 活用前
- 社員が定年退職を控えており、人材の採用を進めることになった
異動がなく固定化した社員とともにはたらくため、就業環境とのマッチングに不安を感じていた
- 活用後
- 紹介予定派遣サービスを利用し、6ヶ月の派遣期間を設けたことで、マッチングへの不安が解消された状態で直接雇用化を進めることができた
お役立ち情報のご案内
業界特長に合わせた人材派遣の活用方法をご紹介
〈活用事例集〉IT・WEB業界
IT・WEB業界における人材派遣の活用事例をまとめました。 業界の特長や課題、はたらき方によって人材派遣の活用方法はさまざまです。具体的なイメージを持っていただけるよう、IT・WEB業界における特長的な課題から、当社のご支援内容、活用の成果を記載しています。
目次
01サービスを利用した背景
数年後に定年退職を迎える社員がいるため、中途採用を行うことになった。しかし、異動や離職が少なく、社員が長年固定化しているため、新しく採用する人材とのマッチングに不安を感じていた。そのため、派遣での就業期間中に双方の相性を確認できる、紹介予定派遣を初めて利用することになった。
02当社のご支援
社員の定年退職までには数年の期間があったため、採用の際には経理経験が浅くとも成長が見込めることや業務への前向きな姿勢を重視し候補者を選出。また、固定化している社員とのマッチングも重要のため、社員と同年代の方と業務を行った経験があるか確認したうえで候補者の紹介を進めた。
03導入した成果
紹介した派遣スタッフは経理経験が3年程度であったが、経験豊富な社員から引き継ぎを受けられたため、順調に知識をつけ成長。また、環境へのマッチングも問題なく社員からも高く評価いただいたため、6ヶ月の派遣期間を経て直接雇用となった。
さらに、新しい人材を活用することにより、属人化していた業務の分担を改めて棚卸しする機会にもなり適正な業務管理ができるようになった。
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紹介予定派遣
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