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- 活用前
- 受発注業務を任せる人材を正社員採用したいが、
採用前に業務適性を見極めるには不安あった
- 活用後
- 紹介予定派遣を活用し、
6ヶ月間の派遣期間を通して適性を見極め、正社員採用ができた
「紹介予定派遣・人材紹介」について詳しく知りたい方へ
もっとサービスを知る
紹介予定派遣・人材紹介 サービスのご紹介
紹介予定派遣・人材紹介について、「サービスのしくみ」「メリット」「活用事例」などをご紹介します。人材派遣会社が提供する人材紹介サービスの特長や、各サービスの違いについてまとめました。
目次
01サービスを利用した背景
受発注業務の正社員を採用したが、取引先と工場との間に立つ調整業務にうまく対応できず、入社から数ヶ月で退職してしまった。早急に後任を採用するために募集を始めたが、受発注業務に対する適性の見極めには不安があり、採用決定まで至らず欠員が続いていた。
02当社のご支援
直接雇用を前提に、6ヶ月以内の派遣期間中に業務適性を判断することができる紹介予定派遣の活用を提案。
受発注業務の経験はないが、コミュニケーション力が高い派遣スタッフを紹介。派遣先企業・派遣スタッフ双方に細やかなフォローを行い、不安や課題を解消したことで、派遣期間を経て直接採用となった。
03導入した成果
派遣期間中、営業担当が細やかなフォローを行い、派遣先企業と派遣スタッフ自身が受発注における調整業務への適性をしっかりと見極めることができた。これにより、双方に不安なく正社員採用が実現した。
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お役立ち情報のご案内
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