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- 活用前
- 営業事務の社員が、
急遽、退職することになったが後任の採用に時間をかけられない
- 活用後
- 後任を採用するまでの間、
人材派遣を活用したことで、採用に時間をかけることができた
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人材派遣の定着にお悩みの方へ
ミスマッチを防ぐ！人材派遣の依頼から定着までのポイント
派遣社員の定着にお悩みの方に向けて、人材の採用全般における「ミスマッチ」の具体的な事例やリスク・原因をご紹介します。そのうえで、人材派遣における「ミスマッチ」を引き起こさないためのポイントを、人材派遣の依頼と就業開始後の定着の軸にわけて詳しくご紹介します。便利なポイントチェックシートも併せてご活用ください。
目次
01サービスを利用した背景
10年ほど営業事務をしていた社員が急遽、退職することになった。受発注のほか、納期調整や在庫管理まで一連の業務を担っていただけに、後任の社員を採用するには時間がかかると見込まれていた。
02当社のご支援
取引先との納期調整や交渉まで、臨機応変な対応ができる営業事務の派遣スタッフを紹介。類似する製品を扱う同業界の就業経験があるスタッフを派遣し、退職する社員から引継ぎを行い、未経験者では難しい営業事務業務も問題なく対応することができた。
03導入した成果
営業事務の実務経験はもちろんのこと、同業界の就業経験がある派遣スタッフを活用することで、退職する社員から営業事務業務の引継ぎがしっかりと実施できた。後任の採用にも十分な時間をかけて業務に適した社員を採用することができ、派遣スタッフから後任社員への引継ぎもスムーズに実施できた。
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