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- 活用前
- アルバイト採用は、採用・労務に関する工数負担が大きく問題だった
- 活用後
- 人材派遣を活用し、採用業務の負担を大幅に削減
作業・製造職の人材サービスについて詳しく知りたい方へ
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作業・製造職に特化した人材サービスのご紹介
軽作業をはじめ、作業・製造職の人材サービスについて、「対応領域の詳細」「活用事例」「お客さまの声」など、サービスのご利用を検討するうえで知りたい情報をまとめました。
目次
01サービスを利用した背景
日用品の需要が伸びる年末に向けて、毎年、物流センター内の作業アルバイト20名を採用していた。しかし、アルバイト募集、書類選考、面接、合否連絡、入社手続き、給与支払などの採用・労務管理業務も増加してしまい、担当者の大きな負担となっていた。さらに、急な欠勤や途中で辞めてしまうアルバイトも多く、負担軽減策を模索していた。
02当社のご支援
アルバイト採用の代わりに人材派遣の活用を提案。
中高年齢層を中心に物流センター内作業の経験者を紹介。社会人経験が豊富なだけでなく、業務経験やこれまでの勤務実績も加味したうえで適性のある派遣スタッフを紹介。急な欠勤や途中退職が少なく、欠員の抑制にもつながった。
03導入した成果
アルバイト採用に関連する募集・選考・給与計算などの業務負荷が一切なく、管理工数が大幅に削減できたうえに、派遣スタッフの欠勤が少なく、例年以上の繁忙になったのにもかかわらず、大きな問題もなく円滑なセンター運営が実現した。
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お役立ち情報のご案内
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