輸出量が急増し、社員の長時間労働が慢性化。貿易事務の実務経験者を派遣スタッフとして活用し残業時間も軽減

電子部品商社/営業部門

活用前
業務量の急増による社員の長時間労働が問題
活用後
実務経験がある派遣スタッフを活用し、
残業時間が軽減され社員の疲労感も解消された

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人材派遣の定着にお悩みの方へ

ミスマッチを防ぐ!人材派遣の依頼から定着までのポイント

派遣社員の定着にお悩みの方に向けて、人材の採用全般における「ミスマッチ」の具体的な事例やリスク・原因をご紹介します。そのうえで、人材派遣における「ミスマッチ」を引き起こさないためのポイントを、人材派遣の依頼と就業開始後の定着の軸にわけて詳しくご紹介します。便利なポイントチェックシートも併せてご活用ください。

目次

01サービスを利用した背景

中国や韓国などアジア向けの輸出量が急増し、輸出関連業務が増加。そのため社員の残業時間が大幅に増え、慢性化。社員の疲弊感が強く、一刻も早く戦力となる人材の投入が必要だった。

02当社のご支援

電機メーカーで貿易事務の実務経験がある派遣スタッフを紹介。ご依頼から1週間後には派遣就業を開始。
輸出業務の流れはもちろん、電機メーカーでの経験から取り扱う電子部品に関する知識も短期間で習得。

03導入した成果

短期間での経験者紹介により、OJTなどの教育負担も最小限に、早期の戦力化が実現。社員の残業時間軽減と疲労感の改善により、人件費を最適化することができた。

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詳しくわかる!

人材派遣 活用ガイド〈完全版〉

人材派遣サービス活用にあたっての流れ、職場見学の注意点や契約にあたって必要な書面・法律の知識など基本的なことから、派遣社員を受け入れる際のポイントを分かりやすくまとめました。また、企業からよくお問い合わせをいただく、派遣社員の受け入れ時に知っておきたい派遣先企業の「講ずべき措置」について詳しく解説しています。人材派遣活用時のガイドブックとしてぜひご活用ください。

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