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事例紹介
パーソルテンプスタッフのサービスをご活用いただいたお客さまの事例をご紹介します。
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サービス紹介・お役立ち情報・人事・労務関連のテンプレートをご用意しています。
パーソルテンプスタッフが選ばれる
９の理由
派遣会社満足度
ランキング
7年連続
No.1※
- ※派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度
ランキング2019〜2025
総合満足度1位（派遣の働き方研究所）
派遣スタッフの
継続就業意向度
3年連続
No.1※
- ※派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度
ランキング2023〜2025
総合満足度1位（派遣の働き方研究所）
スピード対応
お問い合わせから
1営業日以内
にご連絡
対応職種数
100
種以上
- ※2025年10月時点
求人数
年間
540,000
件以上
- ※求人検索サイト「ジョブチェキ」
掲載件数（2025年実績）
取引社数
約52,600
社
- ※2024年度実績
（パーソルグループ全体）
派遣長期就業者数
134,000
人以上
- ※2025年12月時点（国内）
- ※パーソルグループ全体の実績
対応可能な地域
全国対応
- ※StaffingSBUグループ会社、
フランチャイズ拠点を含む
とことん寄り添い、ニーズに応える
お客さまのため、「人」と「業務」の視点から最適な支援を行います。潜在的なニーズまで深掘りし、真の解決まで人材サービスのプロとして伴走。お客さまとその事業を深く理解し、相性まで見極めるマッチングでベストな人材との出会いをつくります。
人材に関するお困りごとは
お気軽にご相談ください
よくあるご質問
Q.初期費用はかかりますか？
すべての契約形態・サービスにおいて初期費用はかかりません。
Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか？
お見積もりをお渡しすることも可能です。就業エリアや業務内容によって派遣料金が異なりますので、詳しくはフォームか電話からお気軽にお問い合わせください。
Q.人材派遣の料金の仕組みについて教えてください
人材派遣の料金形態の内訳は以下の通りです。
※参照:一般社団法人日本人材派遣協会 | 派遣料金の構造
派遣社員に支払われる給与の一般的な内訳で、全国の人材派遣会社約800社が加盟する「一般社団法人日本人材派遣協会」の調査データです。
派遣料金の約70%が派遣社員の給与となり、その他、社会保険料や派遣社員有給費用等が含まれています。
パーソルテンプスタッフの派遣料金についてのご相談、見積もり取得をご希望の場合は、フォームよりお気軽にお問合せください。
オペレーターより詳しい料金をご案内します。
Q.派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
派遣の依頼する際には、ご依頼背景、業務内容、就業条件、必要なスキル、職場環境、福利厚生などについて、詳しくお伝えください。
求めるスキルや経験については、「業務上で必須」と「あれば尚可」の優先順位を整理することで、より的確な人選につながります。
ご依頼時にお聞かせいただきたい主な事項
| ご依頼背景 | 退職・異動の補充、産休期間の補充、増員 |
|---|---|
| 就業部署の業務内容 | 部署の役割、業務内容・取扱い製品 |
| 就業部署の人員構成 | 部署全体の人員数、男女比、年齢構成 |
| 就業条件 | 就業開始希望日、派遣期間、就業曜日、会社独自の休日、就業・休憩時間、残業の有無、引継ぎの有無 |
| 担当業務の内容 | 派遣スタッフが担当する業務内容、業務量、スケジュール |
| 業務上必要なスキル | 必要な業務経験、OAスキル、語学力、資格要件 |
| 職場環境 | 受動喫煙防止措置、服装規定 |
| 福利厚生 | 制服の貸与、食堂・更衣室・医務室などの利用範囲 |
| その他 | 朝礼の有無、業務上の必要性による金銭取扱や出張の有無（※別途覚書の締結が必要） |
Q.派遣契約の流れはどのように進みますか？人材派遣の導入手順を教えてください
ご依頼と同時に社内選考を開始し、ご希望の人材をご紹介します。
派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなどは当社が行うため、スピーディーに勤務が開始できます。
STEP 01派遣のご依頼
フォームか電話からお気軽にお問い合わせください。ご依頼内容を確認後、担当から速やかにご連絡いたします。
STEP 02ご依頼内容の
ヒアリング
担当者よりご連絡させていただき、ご依頼背景や業務内容、就業条件など詳しく伺い、最適なサービスをご提示します。
STEP 03スタッフの選定
ヒアリング内容をもとに、貴社の要件に最適な派遣スタッフを選定します。
STEP 04就業開始
派遣契約を締結し、ご紹介した人材が貴社での業務を開始します。派遣期間中は実動時間に応じて派遣料金が発生します。
STEP 05定期フォロー
当社担当が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、面談などでフォローします。就業上の課題を早期発見・解決し、安定就業に導きます。
お役立ち情報 HRナレッジライン
人材活用や人事に関するお役立ち情報をお届けします。
