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ダイバーシティ・マネジメントに取り組みたい(障がい者雇用・女性の活躍推進)

近年、女性や障がい者をはじめ、さまざまな年代やワークスタイルの雇用を促進するダイバーシティ(多様化)の重要性が増しています。テンプグループでは、ダイバーシティ・マネジメントを支援するサービスの拡充に取り組んでいます。

課題障がい者を採用したいが、受入体制の整備や採用方法が分からない

ソリューション障がい者に特化した人材紹介・コンサルティング

障がい者雇用において企業が抱えているさまざまな不安や課題を解決するため、採用や雇用管理に関するコンサルティングを行っています。また、採用におけるミスマッチを抑制し、企業と障がい者がともに満足できる採用を実現するため、障がい者に特化した人材紹介サービスを行っています。

テンプグループは障がい者の採用を支援するさまざまなサービスをご用意しています。

  • 受け入れに適した業務が分からない : 職域開発支援(コンサルティング)
  • 採用ノウハウがない : 採用業務の代行、障がい者に特化した人材紹介
  • ミスマッチを抑制したい : 障がい者に特化した人材紹介
  • 採用後の雇用管理に不安がある : 雇用管理支援(コンサルティング)

課題女性社員が活躍できる環境づくりが必要だ

ソリューション女性活躍推進セミナーの実施、託児施設の運営サポート

女性の活躍を推進するためには、人事制度や福利厚生の充実だけではなく、女性社員の意識改革も必要です。テンプグループでは、企業ごとの課題に合わせたカスタマイズ型の社員研修をご提案しています。
また、働きやすい環境整備のための託児施設の企画・設置などにも対応しています。

テンプグループは女性の活躍を推進するさまざまなサービスをご用意しています。

  • 他企業の女性活躍施策を知りたい : セミナー・情報交換会の実施
  • 女性社員の意識改革を図りたい : 課題に合わせた研修プログラムの設計
  • 社内に託児施設を設けたい : 託児施設の企画・運営
  • 社内託児施設に保育士を増員したい : 保育士の人材派遣、紹介

活用事例

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