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再就職支援

再就職支援は「アウトプレースメント」とも呼ばれ、退職する社員の再就職を支援するサービスです。退職者が十分なサポートを受けながら安心して再就職に向けて活動できるようにすることが目的です。

再就職支援は人材会社が委託を受けその機能を担う場合が多く、パーソルグループでも人材業界における約50年の豊富な実績やノウハウから、再就職支援サービスを提供しています。

再就職支援サービスの主な内容

再就職支援サービスは、各企業との契約に基づき、早期退職制度や希望退職制度等を利用して退職される社員の方の再就職活動を支援するサービスです。

再就職支援サービスの流れ

再就職を希望する退職者へはカウンセリングのうえ、主に以下の支援を行います。

  • 自己分析のサポート
  • スキルアップのためのセミナーやプログラムの実施
  • 求人案内
  • 面接対策・履歴書添削

再就職までの流れは以下の通りです。

再就職支援サービスの流れ

・プロセス1:自己理解(準備段階)

ご本人の考え方や性格、これまでのご経験・強みをキャリアカウンセラーと一緒に明確にします。加えてご希望の業種・職種・年収等を加味して再就職に向けた具体的な活動プランを作成します。


・プロセス 2:応募準備(準備段階)

求人企業が「ぜひ会って話を聞いてみたい」と思うような、魅力ある履歴書や職務経歴書作成のコツをお伝えし、キャリアカウンセラーが一緒に完成させていきます。また、面接対策として、想定問答への対応やカメラを使った模擬面接等を行います。


・プロセス 3:実行(求職活動)

活動プランに沿って、これまで私たちが蓄積してきた求職ノウハウを提供します。再就職に関する情報源の活用方法や求人開拓担当者が収集した非公開案件を中心とした求人案件等のご紹介、また、応募先に応じたきめ細かいアドバイスを行います。


・プロセス 4:実現(再就職決定)

新しい職場でいきいきと仕事を行っていただくための心構えや助言を行ないます。「よかった」と前向きな気持ちで仕事ができるよう、真摯にご支援いたします。

再就職支援会社を選ぶ際のポイント

企業担当者の負担を軽減し、なにより再就職を目指すひとりひとりに丁寧に向き合える会社を選ぶことが大切です。ポイントは以下のとおりです。

  • 傾聴の姿勢があるか
  • 実績や求人数は豊富か
  • スキルアップのための支援があるか

傾聴の姿勢があるか

企業の事情を聞く姿勢は退職者へのカウンセリングの姿勢にも通じます。
再就職支援の導入を相談した際に、担当者がしっかりと自社の事情に耳を傾け、寄り添ってくれるかどうかを見極めましょう。

実績や求人数は豊富か

退職者一人ひとりの特性や希望に合った就職先を紹介してもらうためには、さまざまな業種の求人を豊富に保有している会社を選ぶべきです。
また、再就職支援は退職者へのケアはもちろん、企業に対しても質の高いサポートが求められるため、実績が豊富な会社を選びましょう。

スキルアップのための支援があるか

求人の紹介など再就職支援そのものだけでなく、退職者のスキルアップにつながる支援が充実しているかどうかも支援会社を選ぶ際のポイントです。

パーソルグループの強み

パーソルグループでは、人材業界における約50年の豊富な実績やノウハウから、再就職支援をサポートします。
再就職活動の実践的なノウハウを提供し、退職者のご希望に沿った求人案件開拓を行なっています。お一人おひとりのお気持ちに寄り添いながら、きめ細かく親身に支援いたしますので、初めて転職を経験される方にも安心して転職活動進めていただくことが可能です。

<質の高いキャリアカウンセリング>

パーソルグループでは、人材業界における約50年の豊富な実績やノウハウから、再就職支援をサポートします。
再就職活動の実践的なノウハウを提供し、退職者のご希望に沿った求人案件開拓を行なっています。お一人おひとりのお気持ちに寄り添いながら、きめ細かく親身に支援いたしますので、初めて転職を経験される方にも安心して転職活動進めていただくことが可能です。

<パーソルグループの豊富な求人情報>

パーソルグループが全国に展開するネットワークを活かし、多種多様な求人案件の収集と開拓を行っています。さらに、求人開拓担当者が、一般公開前の求人案件や皆様のご要望にあった情報を幅広くご提供いたします。

<充実の無料セミナーと学習プログラム>

再就職に役立つ多彩な無料セミナーや学習プログラムをご用意。
パソコン講座や英語講座、独立・自営セミナー、さらに、今後の暮らしを見すえた年金・生活設計のセミナーなど、講座は多岐にわたります。

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