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人材紹介・紹介予定派遣

精度の高い採用活動を実現するためのサービスとして、パーソルテンプスタッフでは人材派遣のほかにも人材紹介と紹介予定派遣を提供しています。こうしたサービスを活用することで、採用活動の負荷を軽減しながら求める人材を効率的に採用できます。

人材紹介サービスは、人材の選出から内定にいたるまでの採用業務の多くを人材紹介会社に任せることができるため、採用の業務負担を減らしたい企業で利用されています。また、新卒採用などではなかなか採用できない、専門性の高い職種の人材を確保したい場合にもよく利用されます。

紹介予定派遣サービスは、最長6か月間の派遣期間にお互いを見極めてから採用に進むことができるので、ミスマッチの不安を減らしたい企業に向いています。

人材紹介と紹介予定派遣の特長

人材紹介と紹介予定派遣の特長は以下の通りです。

人材紹介

人材紹介とは、企業の採用要件に適した人材を豊富な人材データベースから探し出し、ご紹介するサービスです。
パーソルグループが企業と求職者の間に入り、面接日程の調整や選考結果の通知などを代行するため、採用活動にかかる負荷を大きく軽減することができます。
成功報酬制の料金体系で採用決定まで費用が発生しないため、募集広告費など採用活動におけるコストも軽減することができます。

人材紹介

ご活用のメリット

1効率的で精度の高い採用活動
求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。
また、面接日時の調整・選考結果の通知などもパーソルグループが代行するため、採用業務の負担を軽減できます。
2成功報酬制による採用コストの明確化

採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1人あたりの採用コストを明確にすることができます。

3非公開での採用活動
新規事業に伴う採用活動などにおいて、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うことができます。
4自社の魅力を伝えやすい

パーソルグループが求職者との間に入り、求人票には書かれていない企業の魅力を伝えます。そのため、求人広告などで届きづらかった層にもアプローチができ、求める人材の採用につながりやすくなります。

料金

採用決定時には紹介手数料が発生します。


料金


理論年収:諸手当・賞与相当額を含む年収

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは直接雇用することを予定して一定期間(最大6ヶ月間)派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に実際の就労を通じて能力・適性を見極めることができ、入社後のミスマッチを抑制することができます。

※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、派遣開始前に企業が求職者の面接・選考を行うことができます。

紹介予定派遣

ご活用のメリット

1ミスマッチを防ぐ採用
双方の”見極め期間”としての派遣期間があるので、書類や面接だけでは見極めることが難しい経験やスキル、仕事の適性などを実務を通して確認することができます。
2募集・採用工数の軽減

求職者の一次選定や面接等のスケジュール調整・合否連絡はパーソルグループが行うため、募集・採用にかかる負担が大きく軽減され、採用担当者は応募者の選考にのみ注力できます。

3早期離職の抑制
派遣期間中は、パーソルグループが企業と派遣スタッフの間に入り定期的にフォローを行い、スキルや適性がある人材を着実に入社に導きます。この期間にパーソルグループのサポートでしっかりと双方の意向や要望をすり合わせるので早期離職抑制につながります。
4自社の魅力を伝えやすい

パーソルグループが求職者との間に入り、求人票には書かれていない企業の魅力を伝えます。そのため、求人広告などで届きづらかった層にもアプローチができ、求める人材の採用につながりやすくなります。

料金

紹介予定派遣では派遣期間中の派遣料金に加え、採用決定時の紹介手数料が発生します。
紹介手数料は理論年収をもとに計算します。
手数料率は派遣期間によって決定し、期間が長くなると手数料率は低くなります。

料金


理論年収:諸手当・賞与相当額を含む年収

契約によって、派遣期間中について派遣スタッフの通勤関連の費用分を別途ご請求する場合があります。

紹介予定派遣は人材派遣のひとつの種類・形態ということもできますが、当初から派遣期間後の直接雇用が想定されている点で大きく異なります。
人材派遣には必要な期間や業務量に合わせた人材の活用がしやすいといったメリットがあります。人材派遣について詳しく知りたい方は以下ページをご覧ください。

人材紹介と紹介予定派遣のサービス比較

  人材紹介 紹介予定派遣
雇用元 企業 派遣期間:派遣会社
直接雇用後:企業
選考の実施 可能 可能
派遣期間 - あり
※最長6ヶ月
費用 入社時:紹介手数料 派遣期間:派遣料金
直接雇用決定時:紹介手数料
※手数料率は派遣期間により決定
ご利用背景
  • ・募集要件に合う人材を効率よく採用したい場合
  • ・採用活動を非公開で行いたい場合
業務への適性や、社員、社風との相性を、実際の就労を通じて時間をかけて見極めたい場合

人材紹介・紹介予定派遣を利用する際のポイント

人材紹介や紹介予定派遣を活用して採用活動を成功させるためのポイントは以下のとおりです。

求める人材を明確にすること

人材紹介会社に正確な情報を共有するために、担当業務の内容や業務上必要なスキルに加え、募集に至った背景、ポジションの役割などを明確にしておくことが大切です。将来的にどのように活躍してほしいのかなどもイメージしておくとよいでしょう。

自社についての理解をあらためて深めること

自社の業界や業種、独自の社風・文化、はたらく環境などについてあらためて確認し理解を深めることで、人材紹介会社に詳細を伝えることができ、よりフィットした人材の紹介が可能になります。

人材紹介会社としっかりコミュニケーションをとること

依頼から人材が紹介されるまでに、人材紹介会社としっかりとコミュニケーションをとることでミスマッチを防ぎます。前述の「求める条件の明確化」「自社の理解」を十分にしたうえでそれらを人材紹介会社に正確に伝えることで、より精度の高い採用が実現できます。もし認識にずれがあると少しでも感じたら、その都度担当者とやり取りをしながら微修正していくことも大切です。

パーソルテンプスタッフは、業界最大級のビジネススケールとサービス体制で、企業の人材採用を支援します。

パーソルグループの強み

業界最大級のビジネススケールと対応力

業界最大級のビジネススケールと対応力

全国対応
全国の求人案件に対応が可能です。
複数拠点をまたぐ一括採用のご依頼にも対応可能ですので、遠隔地の採用にかかる人事ご担当者の負担を軽減します。
また、地域ごとに専任のコンサルタントを配置。各コンサルタントが当該地域での就業を希望する求職者についての情報を豊富に有し、最適な人材を迅速にご紹介できる体制を整えています。
幅広い人材ニーズへの対応
管理職や専門職から新卒・第二新卒、障がい者まで幅広い人材ニーズに対応します。

品質を支えるサービス体制

品質を支えるサービス体制

専門コンサルタントによる支援
専門コンサルタントが企業の経営方針や社風を理解し、ご要望や課題を把握します。その上で最適な採用方法・条件のご提案を行い、候補者の絞り込みを行います。
採用業務をトータルにサポート
採用の背景や、求める人材などに応じて最適な採用手法をご提案します。また、採用条件の調整や、入社前フォローなど採用業務をトータルにサポートします。

コンプライアンスに基づくサービス提供

パーソルグループは、コンプライアンスに基づいたサービス提供を行っております。また、企業に安心してご利用いただけるよう、関係する法令の情報提供にも努めています。

ご利用の流れ

  • 人材紹介・紹介予定派遣
  • 求人要件の確認・採用方法の提示

    求人背景や求人要件などを詳しく伺ったうえで、最適な採用方法をご提示します。

  • 人材の選定

    豊富な人材データベースから、求人要件に合致した人材を選定しご紹介します。

  • 面接・選考

    書類選考、面接・試験などを実施します(候補者との連絡やスケジュール調整はパーソルグループが対応します)。

  • 派遣決定・派遣開始

    派遣契約を締結します。
    派遣期間中は実動時間に応じて派遣料金が発生します。

  • 意思確認

    企業と派遣スタッフ双方に、パーソルグループが採用・入社の意思を確認します。

  • 採用決定・入社

    双方の合意より採用が決定した場合は、紹介手数料が発生します。

このような分野/業務に

分野

人事・総務・営業事務 / 金融事務 / 財務・経理 / 英文事務 / 秘書 / 貿易事務 / 通訳・翻訳 / 受付 / テレマーケティング / 営業・販売 / IT技術者 / 研究開発職 など

特定の人材ニーズ

管理職 / 専門職 / 障がい者 など

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