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【資料3点セット】
よくわかる！派遣の法律について

労働者派遣法について理解を深めたい方・初めて人材派遣サービスをご検討・ご利用される方向けにおすすめな資料セットです。

【課題別】人材派遣の活用事例

人材派遣をご検討中の方に向けて、企業の課題別の活用事例をご紹介します。人材派遣を活用するメリット・留意点も解説しています。

採用要件とKPI設定を活用した人材戦略 ～失敗しない採用計画～

採用計画の精度向上と効果最大化を実現するための「採用要件」と「採用KPI」について詳しく解説します。これらを明確にすることで、採用成功に導きます。

派遣社員と契約社員の違いと企業に適した選択肢とは？

派遣社員と契約社員の雇用形態の違いやメリットを解説します。自社の状況やニーズに照らし合わせて適切な選択にお役立てください。

若年人材の採用を成功させるコツ

求人の充足に課題をもつ企業にむけて、“いま”の求職者の価値観を踏まえた上で採用活動を行うためのポイントをまとめました。

働き方改革で定着率向上させる「職場環境改善ガイド」

職場環境を改善する５つのステップと３つの施策をご紹介します。社員が辞めない職場を実現する参考資料としてお使いください。

多様なはたらき方・制度の促進につながる人材派遣活用法

人材派遣を活用し、ワーク・ライフ・バランスを重視した多様なはたらき方の導入フローと効果について、事例を交えながら紹介します。

【人材紹介】採用成功につなげる！エージェント選びの秘訣

管理部門・事務職の求人に紹介がない要因を紐解き、採用に成功するためのエージェント選びについて解説します。

もう繰り返さない！人材派遣の活用 よくある5つの 失敗事例とその対策

人材派遣サービスの活用時に知っておきたいポイントを事例を交えながらご紹介します。具体的な対策がしっかりわかる資料となっています。

人材不足の切り札！2025・2030年問題を乗り越える人材派遣の活用ガイド

2025年・2030年問題についてまとめました。関連する人事課題についての対応方法も解説しています。

派遣活用中の「困った」を解決します！
派遣先企業のお悩み解決　完全ガイド

派遣スタッフを活用する中で、法的な疑問や実務上の課題についてまとめました。派遣スタッフの有給休暇、残業指示、労災対応、直接雇用への切り替えなど、よくある問題を解説しています。

【完全版】女性が活躍する職場を作るための実践事例！
成功の秘訣と実践のステップについて解説

「女性活躍推進」の取り組みで抑えておきたいポイントをまとめました。女性管理職を増やすポイントも解説しています。加えて女性活躍推進や両立支援の成功事例もご紹介します。

派遣契約更新の流れとは？仕組みやポイントを解説

派遣契約を更新する際の流れや、気を付けるポイントなどをまとめました。無料で利用できるシステムもご紹介します。

知っておきたい育休・介護休業の支援制度
産後パパ育休や支援助成金について解説

育児・介護休業に関する人事労務担当者が知っておきたいポイントをまとめました。育休と産後パパ育休の違いや助成金についても解説しています。

【派遣先企業向け】職場見学の際に押さえておくべきポイントを解説　チェックリスト付き！

職場見学で押さえておきたいポイントをまとめました。職場見学においての禁止行為、派遣スタッフからよく聞かれる質問なども解説しています。

人手不足を解消するためには？自社でできる対処法と外部企業の活用事例！

人手不足の原因や人手不足が深刻な業界について解説し、人手不足を解消するための対処法と外部企業の活用事例をご紹介します。

生産性向上の6つのステップと具体的な施策とは？

生産性向上と業務効率化の違いや、生産性向上を実現するためのステップ・具体的な施策に関して解説しています。

部門の特長や事例でよくわかる！人事部門での人材派遣活用

人事部門での人材派遣の活用イメージを持っていただけるよう、対応可能な業務や他社の活用事例などをまとめました。

早期退職制度における再就職支援の重要性とは？メリットや活用の流れを解説

円滑な早期退職をすすめるために必要な再就職支援の背景やメリット、再就職支援の活用法を解説します。

同一労働同一賃金とは？派遣スタッフの受け入れ時に派遣先企業が行うべきことを解説

同一労働同一賃金について押さえておきたいポイントをまとめました。本資料では、同一労働同一賃金の内容や企業への影響、違反時の罰則についてご説明します。

労働基準法とは？押さえておきたいポイントを図解でわかりやすくご紹介！

労働基準法で押さえておきたいポイントをまとめました。労働基準法の概要や違反の例、罰則などについても詳しく解説しています。

知っておきたい！労働者派遣法の違反例についてわかりやすくご紹介

労働者派遣法における違反事例や罰則規定、禁止されている派遣行為などをまとめました。派遣スタッフを受け入れる際の留意点についてもご紹介しています。

「リスキリング」成功のポイント

「リスキリング」促進をお考えの方に向けて、定義から導入のポイント、実際の取り組みなど参考情報をまとめました。

生産性向上と組織活性化をもたらす「Well-being経営」とは

生産性向上や組織活性化について課題をお持ちの方に向けて「Well-being経営」の定義から導入のポイント、実際の取り組みなど参考情報をまとめました。

「ダイバーシティ」を促進する人材派遣の活用法

「ダイバーシティ」促進のための人材採用をお考えの方に向けて、定義から推進のポイント、採用手法など参考情報をまとめました。

【チェックリスト付】「心理的安全性」を高めて多様な人材を活かすコツ

「心理的安全性」を高めるための情報収集をされている方に向けて、定義からメリット、取り組みなど参考情報をまとめました。

「人的資本経営」とは？従来の経営手法との違いや取り組み事例を紹介

「人的資本経営」について情報収集されている方に向けて、定義から実践のポイント、実際の取り組みなど参考情報をまとめました。

「ジョブ型雇用」とは？メンバーシップ型雇用との違いやメリットを解説

「ジョブ型雇用」について情報収集されている方に向けて、メンバーシップ型雇用との違いやメリット、推進事例などをまとめました。

【派遣先企業向け】派遣法の「3年ルール」について押さえておくべきポイントを徹底解説！

よく言われる「3年ルール」についてご存知でしょうか？派遣スタッフを受け入れることができる期間の制限についての解説や、「3年ルール」の留意点・影響のポイントなどをまとめました。

派遣スタッフの特定行為の禁止についてのキホン！

派遣先企業が派遣スタッフを面接・選考などによって特定する行為は、労働者派遣法で禁止されています。禁止されている理由や罰則について、特定行為について詳しく解説します。

派遣先企業が知っておきたい派遣スタッフの有給休暇について

派遣スタッフの有給休暇について派遣先企業が知っておくべきことやよくあるご質問をご紹介します。

派遣先責任者と指揮命令者の違いとは？役割や選任方法について詳しく解説！

労働者派遣契約の締結にあたり、派遣先企業は派遣先責任者や指揮命令者などの選任が必要となります。派遣先責任者と指揮命令者について、それぞれの役割や選任方法について詳細に解説します。

派遣契約終了時に派遣先がすべきこととは？押さえておくべきポイントをご紹介！

派遣契約にはそれぞれ契約期間があり、派遣契約を終了する場合、さまざまな点に注意する必要があります。派遣契約の終了に際して派遣先企業が留意すべき法律上のポイントを解説します。

事例で解説！偽装請負の原因と回避するための対策事例

「偽装請負」について詳細に解説しています。意図せず偽装請負となってしまわないよう、原因と対策を知っておきましょう。外部業者へ業務を委託する際の予習・復習としてご覧ください。

シェアードサービスとは？メリットや注意点など押さえておきたいポイントもご紹介

「シェアードサービス」について詳細に解説しています。間接部門の業務を一ヶ所へ集約する手法とメリット、注意点など、シェアードサービスについて網羅的に把握するための資料です。

無期雇用派遣と有期雇用派遣の違い

無期雇用派遣と有期雇用派遣についてそれぞれの特徴やメリットや留意点があるのかなど、押さえておくべきポイントについて解説します。

紹介予定派遣の活用事例！よくある質問もご紹介

紹介予定派遣の概要や利用の流れについて解説します。また紹介予定派遣の活用事例とよくある質問をご紹介します。

部門の特長や事例でよくわかる！経理部門での人材派遣活用

経理部門ではじめて人材派遣を活用する方でも具体的なイメージが持てるように、経理部門の課題や特長に合わせた人材派遣活用や事例をまとめました。

人手不足と人手不足倒産の関連性 それぞれの原因と対策・解決策を解説！

人手不足倒産とはどういう状況か、引き起こされる原因、また人手不足を回避するための対策について解説します。

派遣禁止業務（適用除外業務）と罰則や例外業務について徹底解説

派遣の禁止業務（適用除外業務）と押さえるべきポイントを、人材派遣の活用が初めての方にもわかりやすく解説します。

〈活用事例集〉IT・WEB業界

IT・WEB業界における人材派遣の活用事例をまとめました。具体的なイメージを持っていただけるよう、IT・WEB業界における特長的な課題から、当社のご支援内容、活用の成果を記載しています。

人材派遣と業務委託の活用で適したケースとは？

「人材不足を解消したい」など、業務の課題解決を目的に、人材派遣やアウトソーシングの利用を検討している方も多いかと思います。人材派遣と業務委託それぞれに向いている業務について解説します。

業務委託費の勘定科目は？コストを抑える仕訳例やポイントをご紹介

「業務委託費」について詳細に解説しています。業務委託費の勘定科目や、費用を抑えるポイントなどを正しく知りたい方はぜひご覧ください。

〈データから読み解く〉コロナ禍で変化した派遣スタッフのはたらき方

求人検索サイトのデータからわかる、コロナ禍で変化した求人応募数の推移や、派遣スタッフのはたらき方の傾向などを解説します。求人掲載のポイントについてもご紹介します。

人材派遣のクーリング期間とは？知っておきたいルールと注意点を解説

クーリング期間について知っておきたいルールや注意点など詳しく解説します。よくあるご質問をFAQ形式でまとめています。

人材派遣と人材紹介の違い　特徴とメリット、利用シーンをわかりやすく解説

人材派遣や人材紹介の特徴、それぞれの違いやメリット、注意点、利用シーンについてわかりやすく解説します。

派遣先管理台帳とは？記載内容や保管方法をわかりやすく解説

派遣先管理台帳の作成方法や人材派遣会社への通知方法、保管義務とその期間などについて詳しく解説します。

人材派遣の料金の仕組みや内訳、マージン率について

人材派遣料金の仕組みや内訳、会社ごとの料金相場を知る方法などについて詳しく解説します。

派遣活用のよくあるギモン・お悩みQ＆A集

派遣活用において、お客さまからよくいただくご質問やご相談についてQ&A集にまとめました。疑問に感じるけれどマニュアル化されていない情報を分かりやすく記載しています。

労働者派遣法とは？押さえておきたい８つのポイントを解説！

労働者派遣法の基本的な内容や派遣活用時に押さえておきたいポイントを分かりやすくご紹介します。派遣活用時に活用いただけるチェックリスト付きです。

事業所抵触日の延長手続きガイド

適正な延長手続きを行うために確認すべきポイントや手続きのステップについて図やイラストを用いて詳しく解説します。延長手続きを行う際のガイドブックとしてぜひご活用ください。

【契約テンプレート付】準委任契約とは？請負との違いや留意点を解説

「準委任契約」について詳細に解説しています。契約の概要や請負契約・委任契約・労働者派遣契約との違い、契約時に気をつけたいポイントなど正しく知りたい方はご覧ください。

ミスマッチを防ぐ！人材派遣の依頼から定着までのポイント

人材の採用全般における「ミスマッチ」の具体的な事例やリスク・原因をはじめ、人材派遣における「ミスマッチ」を引き起こさないためのポイントをご紹介します。

人材派遣サービスご利用の流れ

「サービスご依頼時に伝えること」「職場見学の進め方」「必要な書面・契約書」など、人材派遣サービスのご利用の流れについて分かりやすくまとめました。サービスの利用前から利用開始後までご活用いただけます。

派遣社員受け入れガイド【テレワーク編】

「テレワークとは何か」という基本的なことから、在宅派遣のメリットや注意点などをわかりやすくまとめています。

派遣社員を受け入れる際のポイント

人材派遣の活用がはじめての方や派遣社員の受け入れ体制に不安がある方へ向けて、派遣社員を受け入れる際のポイントをまとめました。

人材派遣キホンのキ

人材派遣の概要や活用メリット、どのような場合に人材派遣の利用が適しているかなど、知っておきたい基本的な情報をまとめました。

企業が知っておきたい派遣の法律まとめ

労働者派遣法や労働基準法など、人材派遣に関わる法律についてまとめました。派遣先が対応すべきポイントも解説しています。

派遣会社選定時に見るべき5つのポイントとは？

多くの派遣会社の中で自社にとって最適な派遣会社を選定するためのポイントを解説します。また、人材派遣の特徴や種類についても詳しく説明しています。

人材派遣・直接雇用を判断する5つのチェックリスト

人材派遣の活用と直接雇用での社員採用どちらが適しているのか、採用費用や求めるスキルなどの簡単なチェックリストで診断します。

正社員雇用だけじゃない！人材不足を乗り越える3つの方法とは？

人材不足を乗り越える方法を「外部人材」「業務効率化ツール」「多様性」をキーワードに解説・紹介します。

人材確保の方法を形態別に徹底比較

正社員採用以外の人材確保の方法を、「どのようなケースで利用するとよいか」を含めて形態別に比較し一覧にまとめました。

事業所抵触日通知・待遇情報提供

労働者派遣契約の締結前に、「事業所抵触日」の通知、「待遇情報（派遣元が労使協定方式の場合）」の提供をするための書面です。

（意見聴取）通知書兼意見書

過半数労働組合等に、派遣可能期間を延長する事業所、延長しようとする期間（最長3年）を通知し、意見を聴く書面です。

（異議があった場合の）対応事項説明書

意見聴取で異議があった場合に、派遣可能期間の延長理由および延長期間、異議への対応方針を説明する書面です。

労働者代表選出のご案内

過半数代表者選出の際、「派遣可能期間の延長に関する意見を聴く者を選ぶ目的」であることを明示するための書面です。他の労使協定のための過半数代表者選出とあわせて選出する場合を想定しています。（提供：日本人材派遣協会（2022年10月時点））

採用通知書

求人への応募者に、応募への謝意を示したうえで選考結果（採用を決定した旨）と入社にあたって必要な書類等を知らせる書面です。

入社承諾書

採用通知を行った相手方から、入社意思を明示していただくための書面です。

入社誓約書

採用決定者の入社にあたり遵守すべき事項について理解を促し、その遵守について誓約していただくための書面です。

機密保持誓約書

人材採用で採用決定になった相手方に機密事項およびその取り扱いについて理解を促し、その遵守を誓約していただくための書面です。

不採用通知書

求人への応募者に、応募への謝意を示したうえで選考結果（採用に至らなかった旨）と応募書類の取り扱いについて知らせる書面です。