【派遣先企業向け】派遣法の「3年ルール」について押さえておくべきポイントを徹底解説！
資料概要
派遣スタッフの受入可能期間の期間制限についての資料です。よく言われる「3年ルール」についてご存知でしょうか？派遣の期間制限についての解説や、それらの留意点・影響のポイントなどをまとめました。
こんな方におすすめ
- 派遣の「3年ルール」について知りたい方
- 派遣スタッフが2年以上勤務している部署のご担当者さま
- 派遣スタッフを受け入れるうえでの法律について気になる方
目次
- 派遣法のいわゆる「3年ルール」とは？
- 派遣の期間制限「事業所単位」
- 派遣の期間制限「個人単位」
- 「3年ルール」について押さえておくべきポイント
- 派遣の期間制限の影響・留意点
- 派遣の期間制限が適用されないパターン
- 3年を超えても就業が継続する場合（事業所単位/個人単位）
- 派遣の期間制限を違反した際の罰則など
- いわゆる「5年ルール」との違い
よくいわれる人材派遣の「3年ルール」とはなにかについて解説しています。
派遣スタッフの就業が3年を超えても、継続的に就業が可能になるパターンをご紹介しています。
