ここから本文です
活用事例
新卒・第二新卒 人材紹介の活用事例
100名規模の新卒採用でビジネストレーニー制度を活用
- 金融機関／人事部門
大量の新卒を採用したいが、広告費や面接工数は最小限に抑えたい
営業アシスタントとして、1都3県で100名の新卒者の採用を行う。新卒者の採用としてはこれまでで最大規模となるが、募集広告費や面接工数は最小限に抑えたい。また、採用担当者の人数が限られているため、採用活動と並行させての内定者フォローを実施するのが難しい。
採用スケジュールの立案から内定者フォローまで
テンプグループが新卒・第二新卒の人材を募集し、選考、研修を行い企業にご紹介するビジネストレーニー制度をご活用いただく。
採用ご担当者が面接にかけられるキャパシティを考慮し、6ヶ月間という長めの採用期間を設定。企業説明会もテンプグループにて実施し、採用基準に合わせたご紹介を行う。また、採用決定者には、内定者フォローとして、OAスキル研修、ビジネスマナー研修、情報保護研修などの研修を実施した。
テンプグループのビジネストレーニー制度なら
- 新卒・第二新卒の採用にかかる工数を削減！
- 最適な人材のご紹介でミスマッチを防止！
こんなサービスもテンプグループ
- 企業の課題に合わせた教育・研修サービスも行っています。
教育・研修・キャリアカウンセリング - 必要な期間・必要な曜日だけご活用いただける人材派遣も行っています。
人材派遣
「お問い合わせフォーム」からのご相談については、
ご希望のご連絡方法（メール、電話）で担当者より本日中にご連絡させていただきます。
（17時30分以降および土日祝日のお問い合わせについては、翌営業日のご連絡となる場合がございます。）
ここからカテゴリ内の共通メニューです