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活用事例

育成型無期雇用派遣(funtable)の活用事例

成長意欲・資質重視の職場でfuntableを活用

ご利用企業
印刷メーカー/営業部

課題せっかく採用してもなかなか社員が定着しない

自社で求人広告を利用し、書類選考から面接を経て社員を採用した。
社内の関係部署と調整をしながら行う業務だったが、会社や職場の雰囲気になじめなかったようで、2ヶ月もしないうちに退職してしまった。
採用にかけた手間も、求人広告の費用も無駄になってしまった。

解決「funtable」活用で、就業サポートも万全

育成型無期雇用派遣(funtable)にてご紹介。派遣期間に実際に業務を行う事で企業はスタッフの業務スキルや適性を、スタッフは社風や一緒に働く人なども確認。
派遣期間を通してお互いを見極め直接雇用後のミスマッチを防ぐことができた。
また、パーソルテンプスタッフが、個々の目標や適性に合わせてキャリア支援・サポートを実施することもご評価をいただいている。

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