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活用事例

育成型無期雇用派遣(funtable)の活用事例

中途採用でfuntableを活用

ご利用企業
化学メーカー/人事部門

課題社員退職に伴う中途採用、知名度がなく採用に苦戦

退職社員が発生し、中途採用をしたい。しかしながら、以前も採用の為に広告費をかけたが、知名度がないためなかなか応募がこず苦戦した。
また、採用業務になれておらず、どのような基準で採用すればよいのかも分からない。どうしたら、無事に採用できるのだろうか。

解決育成型無期雇用派遣(funtable)をご活用

パーソルテンプスタッフが募集・選考・採用・研修を行い企業にご紹介する無期雇用派遣「funtable」をご活用いただく。
まず、クライアントの企業理念や方針などを詳細にヒヤリングしクライアントが求める人物像、社員からみた時のクライアントの魅力を具体化させた。
その上で、パーソルテンプスタッフが採用した無期雇用派遣社員の中から、本人の希望や資質などを総合的に判断しご紹介。派遣社員として就業を開始した。
現在は、将来的な直接雇用に向けて派遣就業を通して双方が理解を深めている。派遣期間を通してお互い納得したうえで社員として採用されるため採用後のミスマッチが少なく、また直接雇用を目指す意欲の高い人材を確保できたことで、クライアントから高い評価をいただいた。

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