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【HRナレッジセミナー】
強い組織は退職前提で考える
~ 採用、育成しても離職してしまう問題。どうする?!~

「採用し、育てても離職してしまう」
採用や育成の現場に、徒労感が漂っています

退職してしまうとわかっていながらも
これからも企業は「しぶしぶ」採用や育成を続けないといけないのでしょうか

「退職することを前提とした時、採用や育成、組織づくりはどう変わるか」

退職をどう捉え、採用や育成、組織づくりに活かし、選手層の厚い組織を作ることができるのか
悩める人事パーソンの皆さまに、退職学®︎の研究家である佐野創太氏が
執筆コラム「人事の徒労感をゼロにする退職思考」をもとにした事例とナレッジをお伝えします





<こんな方におすすめ>
・社員の退職、採用についてお悩みの方
・退職が続いてしまう中での、社員育成に課題をお持ちの方
・退職前提の組織作りとは?にご興味を持っていただけた方




<セミナーでわかること>
・3つの退職マネジメント
・企業における「退職」の捉え方
・採用難を食い止める退職の思考法
・強い組織を作る、退職前提の経営とは

日時・
テーマ
2024年9月10日(火)12:00~13:00
登壇者
著者/企業顧問(退職人事、コンテンツ戦略、自動生成AI活用メンター)/退職学®︎の研究家 佐野 創太 氏

会場
オンラインセミナー(Zoom)
参加費
無料

2024年9月10日(火)12:00~13:00

登壇者

佐野 創太 氏
著者/企業顧問(退職人事、コンテンツ戦略、自動生成AI活用メンター)/退職学®︎の研究家

慶應義塾大学・法学部・政治学科を卒業後、株式会社パソナ(現パソナ JOBHUB)に入社。転職エージェントに従事した後に、求人サービスの新規事業責任者として就任。法人・大学営業とマーケティング戦略の立案と実行、グループ会社連携とチームマネジメントを統括する。
介護離職を機に退職学®︎の研究家として2017年に独立し、1200名以上の20〜50代の有料のキャリア相談を実施。働く人の本音をもとに、退職者がファンになって採用を助けてくれる組織になる「リザイン・マネジメント(Resign Management)」を開発し、50社以上に導入。徒労感のある採用や育成を、確かな手応えのある人事施策に変え、選手層の厚い組織づくりを支援している。
自動生成AIの社内定着に特化した「活用コンテスト」を推進するAI活用メンターでもあり、「自社にしかない魅力」を抽出したコンテンツに基づくマーケティング顧問でもある。
東洋経済オンラインや日経WOMANなどで執筆、ABEMA Primeに出演。著書に『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版) 、『ゼロストレス転職』(PHP研究所)がある。

参加条件

本セミナーには以下の事項に同意のうえお申し込みください。

・プログラムは変更になる場合もございます。予めご了承ください。
・本セミナーのお申し込みは、ご参加者様ご自身のお名前にてそれぞれお申し込みをお願いいたします。2名以上でのご参加をご希望の際は、そのご参加希望者ごとにお申し込みください。
・同業他社のお客様にはご参加をご遠慮いただいております。ご理解のほどよろしくお願いいたします。
・ログイン方法などは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に事務局より、ご連絡を差し上げます。
・本セミナーのご視聴に際し、受講者様のお使いのデバイスやブラウザ、インターネット環境およびアクセス状況等によって視聴できない可能性がございますので、事前にご利用環境のテストをお奨めいたします。
・本セミナーの録画・録音・撮影、スクリーンショットやダウンロードおよびセミナー資料等の無断転載や視聴URLの無断転載は固くお断りいたします。
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・キャンセル、その他ご不明点などございましたら、お問い合わせ先までご連絡ください。

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