派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？

Q.派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？

ご要望に適した人材をお探しするため、業務内容や就業環境等について、詳しくお聞かせください。
求めるスキルや経験については、「優先順位」や「業務上で必須」と「あれば尚可」を整理してお伝えいただくと、より的確な人選につながります。

ご依頼背景	退職・異動の補充、産休期間の補充、増員
就業部署の業務内容	部署の役割、業務内容・取扱い製品
就業部署の人員構成	部署全体の人員数、男女比、年齢構成
就業条件	就業開始希望日、派遣期間、就業曜日、会社独自の休日、就業・休憩時間、残業の有無、引継ぎの有無
担当業務の内容	派遣スタッフが担当する業務内容、業務量、スケジュール
業務上必要なスキル	必要な業務経験、OAスキル、語学力、資格要件
職場環境	受動喫煙防止措置、服装規定
福利厚生	制服の貸与、食堂・更衣室・医務室などの利用範囲
その他	朝礼の有無、業務上の必要性による金銭取扱や出張の有無（※別途覚書の締結が必要）

お役立ち情報のご案内

マニュアルにはない派遣活用の疑問を解決！

派遣活用において、お客さまからよくいただくご質問やご相談についてQ&A集にまとめました。「依頼時の注意事項」「災害時の勤怠管理」「派遣社員のフォロー方法」「契約更新のタイミング」など、疑問に感じるけれどマニュアル化されていない情報を分かりやすく記載しています。