各契約形態の違い
各契約形態の違い
| 特長 | 留意点 | |
|---|---|---|
| 人材派遣 |
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| 紹介予定派遣 |
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| 人材紹介 |
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| アウトソーシング・業務委託 |
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人材サービスの活用にあたっては、事前に確認が必要な法律上の制限や留意点などがあります。
例えば業務委託契約であるにもかかわらず、委託元企業から労働者へ直接の指示があるなど、実態が労働者派遣であることを「偽装請負」といい、違法行為にあたります。こういったことが発生しないように、各契約形態に関する違いを知ることが大切です。
ご不明点がありましたら、下記よりお問い合わせください。
各契約形態の特長
人材派遣
派遣元企業と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先の企業で業務を行うサービスです。業務の指揮命令権が派遣先企業にあることが特徴で、社外の人材を活用しながらも、細かく業務の管理を行いたい企業におすすめです。
活用例
- ・社員の育児・介護休業期間などの代替補充に
- ・繁忙期の一時的な増員に
- ・大量の業務処理への対応に
- ・専門スキルが必要な職種での増員に
紹介予定派遣
直接雇用の前に派遣による契約期間を設け、派遣終了後に双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。派遣期間中の見極めにより、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
活用例
- ・職場適性が求められる職種の採用に
- ・実務遂行能力の見極めが必要な職種の採用に
人材紹介
企業の採用要件に合う人材を、当社から企業へご紹介するサービスです。自社募集では採用が難しいポジションも効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。
活用例
- ・管理職などの役職者の採用に
- ・特定の業界経験者の採用に
- ・専門性が高い職種での採用に
アウトソーシング・業務委託
業務そのものを一括で受託するサービスです。当社が必要な人員の採用や教育、業務の指示・管理など行い、責任を持って業務を遂行・完了させるため、管理工数を大幅に削減することができます。
活用例
- ・定型業務の効率化に
- ・外部のノウハウを活用した業務の品質向上に
- ・処理量の変動が大きい業務への対応に
