ページの先頭です
ページ内を移動するためのリンクです

ここから本文です

ニュースリリース

2016年5月10日
テンプグループ

テレマーケティング・エンジニア・研究開発・CADオペレーターなど
専門系社員派遣サービス強化

〜長期派遣やチーム派遣で安定就業・キャリア形成も〜

総合人材サービスのテンプスタッフ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:和田孝雄)をはじめとするテンプグループの派遣・BPOセグメントでは、2016年4月より、テレマーケティング・エンジニア・研究開発・CADオペレーターなど、専門系社員派遣サービスを強化いたします。

■背景:派遣法改正により登録型派遣は3年上限に、長期プロジェクトでの人材確保が課題

2015年9月の改正派遣法施行により、派遣社員の就業期間の上限が一つの職場におき、職種にかかわらず3年となりました。これにより、派遣社員は3年を一区切りに、就業環境や勤務時間、業務内容などの就業条件やキャリアを見直し、よりライフステージやライフスタイルに合わせたプランニングが可能となりました。
一方、企業からは職種を問わず、長期的なプロジェクトの途中で人が入れ替わってしまいノウハウが蓄積されない、引き継ぎや人材育成への負荷など、長期プロジェクトでの人材確保に関する要望が挙がっています。

■概要:社員派遣でマネージメント業務へのキャリアアップや長期プロジェクトでの活躍が可能に

 そこでテンプスタッフをはじめとするテンプグループの派遣・BPOセグメントでは、テレマーケティング・エンジニア・研究開発・CADオペレーターなど、専門職を中心とした専門系社員派遣サービスを強化いたします。
 同サービスでは、選考ののち、求職者を社員(有期・無期)として採用し、派遣いたします。登録型派遣と異なり、派遣先より派遣期間が終了しても賃金や雇用が保障されますので、長期にわたるプロジェクトなどにおいて、求職者は契約更新等の不安を持たずに、安心して長期就業が可能となります。
また、チーム派遣の場合は、リーダーなどマネージメント業務へのキャリアアップや、業務の幅を広げる(さまざまな職場を経験する)、業務を深める(長期間同じ職場で業務スキルを高める)など、個人のキャリアデザインに合わせた選択が可能となります。一方、企業にとってもチーム内でスキルやノウハウの担保が可能となり、派遣社員の入れ替わりによる引き継ぎや人材育成への負荷が軽減され、生産性の向上とともに担当者が、コア業務に集中できる環境が整います。
なお、テレマーケティング・研究開発・CADオペレーターについてはテンプスタッフ株式会社が、エンジニアについてはパナソニック エクセルスタッフ株式会社がサービス提供致します。

テンプスタッフを含む派遣・BPOセグメントをはじめとしたテンプグループでは、グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現を目指し、さまざまなサービスの提供を通して、求職者および弊社登録就業者と組織の成長を支援してまいります。

【報道関係者各位のお問い合わせ先】
テンプホールディングス株式会社 グループ経営戦略本部 グループ広報室
TEL:03-6385-6829 / FAX:03-6385-6107

ニュースリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。発表日以降に変更となる場合もあります。
あらかじめご了承ください。

ここからカテゴリ内の共通メニューです

テンプスタッフのママ支援(新しいウィンドウが開きます)
社会貢献活動 スカラシップ制度
オリジナルキャラクター テンプりん。&ミルりん。の紹介
篠原の創業ストーリー わたしの生きる道