人材派遣や紹介予定派遣、人材紹介等、パーソルグループのあらゆるサービスを企画提案し、人と組織に関する課題解決を行っている領域です。はたらくことに関する環境は目まぐるしく変化しています。それに伴い、組織や人も多様な課題を持っています。その一つひとつに向き合い、多様なソリューションにより課題解決に向けたご提案をし、共に解決へ導いています。

営業職

クライアント・スタッフ双方に対して直接かかわり価値提供を行うポジションです。クライアントのご要望をヒアリングしながら課題を明確にし、解決に向けて派遣サービスを中心に、パーソルグループのソリューションをご提案していきます。また、就業いただいている派遣スタッフの方のフォローアップも実施し、ライフステージ・キャリアプランに合わせた支援も同時に行っていきます。

コーディネーター職

登録いただいたスタッフの方へのお仕事紹介を担います。ご登録を希望されるスタッフの方のキャリアプランを伺いそれに適したお仕事のご紹介、また、当社のオウンドメディアへ求人ポジションの掲載などを行います。

営業アシスタント職

就業中のスタッフの方に対しての定期フォローアップを行い、就業のアドバイスを行ったり、ご相談をいただいた場合には派遣先との調整を行ったりします。他にも、派遣先企業と応募いただいたスタッフの方との職場見学の調整や同行をするポジションもあります。

研究開発領域に特化したソリューションをご提供しているセクションです。研究開発にまつわる求人や理系の知識を活かしたオフィスワーク等、理系の専門知識を活かして価値提供を行っています。理系の方々の支援をしたいという思いのもと、業界発展のための共同研究所の設立等も行っています。

営業職・コーディネーター職

基本的な業務については通常の派遣営業領域と同様です。こちらではさらに、理系の知識を学びそれをもとに研究開発領域の顧客への営業活動・お仕事紹介・スタッフフォローを行っていきます。社内での研修制度が充実していますので文系の方でも問題なく活躍いただけます。

研究開発職

当社の正社員として、医薬品・飲食・化粧品・化学などのメーカー、学術研究機関における研究開発プロジェクトにて就業します。実験・分析、また科学的バックグラウンドが必須なデスクワーク等、理系の知見を活かして顧客へ価値提供を行います。

パーソルテンプスタッフは、スタッフ・お客さま・当社の三者が協力し、共に新しい価値を創り出して好循環を生むことで持続的に成長していくことを目指しています。事業推進領域では、従来のミドル・バック部門のように、企画部門が決めたものを要件に落とし込みデリバリーを行うだけでなく、システムやデータを活用し、何をなすべきか、どんな価値を創出するのかという考えのもと、企画提案型で経営や現場に発信し顧客への価値提供を行っています。

テクノロジー部門

ビッグデータやAI等、新しい技術と既存サービスの統合を図り、テクノロジーを武器にビジネスを変革していく部門です。パーソルテンプスタッフをはじめとするStaffing SBUのWEBサイトや社内システム等、ITに関する企画・運用、プロジェクト管理を行います。Webを使った集客戦略やビッグデータの活用、はたらき方改革など、新しい価値の創造のため、ITを駆使した事業課題の解決、サービスの企画・開発・改革を行っています。

営業支援部門

現場支援の組織として、市場調査・マーケティング施策の立案や、業務効率化支援、派遣スタッフの就業支援・制度の企画運営等を行う部門です。実績や市場データ、お客さまや派遣スタッフの声をもとにした現状分析から企画立案・運用まで行うことで各部門の業務が円滑に進むよう支援を行っています。

パーソルテンプスタッフおよびStaffing SBUの課題解決・支援ならびに各社総合企画と戦略管理等を行う部門です。総合企画（中期経営計画、年度予算、M&A、ブランドおよびインナーコミュニケーション）と、その戦略管理（中計進捗、年度予算の統括と評価、M&A後の成長支援）に加え、トップサポート（必要とする情報提供、会議体事務局、特命対応など）を主に担っています。戦略立案・制度企画・リスクマネジメントといった幅広いフィールドで、企業の成長と発展をリードしていきます。

経営企画部門

当グループ、Staffing SBU、そして各社のビジョンや経営戦略を踏まえた制度企画・構築を支援しています。加えて、Staffing SBU内のリスク抽出・解決策立案および実行支援までのリスクマネジメントにも注力し、昨今の法改正や市場動向、事業の将来性を見据えた制度の提案を行っています。

ガバナンス部門

「社会に説明できないことはしない」「人に迷惑をかけない」というパーソルグループ統一の考え方のもと、法務課題の解決・支援はもちろん、M&A、組織再編などにかかわる戦略法務、社内およびパーソルグループ内各社における情報の取り扱いや情報漏えいの防止施策の検討、各種お問い合わせ対応、事故発生時の対応、ファシリティ管理等を行っています。

パーソルテンプスタッフおよびStaffing SBUの人事機能全般を担っています。経営戦略・事業戦略に沿った制度構築、採用、人材開発・教育、組織力開発、労務管理等を行っています。一人ひとりの社員が最大限の価値発揮をできるよう、タレントマネジメントを推進し、適した配置や育成、組織開発の実現に向けた制度構築を行ったり、安心・安全にはたらくための健康増進の取り組みを実施したりしています。それぞれのはたらきがいにも注力し、活き活きとはたらける環境整備・制度設計も併せて行っています。