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派遣の登録に年齢制限はある?

派遣社員は自分のライフスタイルや希望条件に応じて仕事を選ぶことができ、また仕事紹介時だけでなく就業中も派遣会社からのフォローが受けられます。そんな派遣の働き方に興味はあっても、中には「興味はあるけど、何歳から登録できるの?」「登録してみたいけど、年齢制限はあるの?」といった疑問を持つ方も。実際はどうなのでしょうか。派遣と年齢制限について説明します。

派遣登録に年齢制限はない

派遣の登録については特に年齢制限が設けられておらず、誰でも登録ができます。 また年齢以外にも特に制限はなく、性別はもちろん、学歴や職歴、スキルや経験、資格といった条件もありません。即戦力としてスキルや経験が求められるイメージが強い派遣ですが、仕事によっては未経験で歓迎されるケースも多くあります。

そのため経験が浅い方も豊富な経験やスキルを持つ方も、それぞれに合ったステージでキャリアを継続して働くことができます。

18歳未満の方は登録に際し、別途確認事項がございます。

仕事の紹介にも年齢制限はなし

登録と同様、仕事の紹介についても年齢制限は設けられていません。働く機会を均等に与えるため、労働者の募集や採用に年齢制限を設けることは厚労省によって禁止されているからです。これは派遣社員だけでなく、バイトや正社員といった直接雇用も同様です。例えば、「30歳以下の事務員を募集したい」「45歳以下のトラック運転手を雇いたい」といったような募集は認められません。 ただし、例外として年齢制限が認められる場合もあります。これは限られた年齢の人しかこなせない仕事(子役など)や、法令による制限があるなどの場合です。

また2016年2月に発表された総務省の「労働力調査」によると、2015年の時点で派遣労働者126万人のうち35歳以上が86万人となっており、年齢層では35歳〜44歳が37万人と最も多い人数になっています。このように35歳を過ぎても、派遣社員として活躍している人は多くいます。

上でも述べた通り、派遣で重視されるのはスキルや経験です。派遣先の期待に応えられるスキルや経験がある場合、年齢に関係なく歓迎されます。もちろん未経験歓迎の仕事もたくさんあるのでご安心ください。また派遣社員の場合は派遣会社を通して、自分が保有するスキルや経験をしっかりアピールできるので、こうした点も強い武器になります。

派遣と年齢制限について、理解できたでしょうか。派遣の登録については年齢制限が設けられていません。また仕事の募集や採用時に年齢制限を設けることは、派遣やバイト、正社員といった雇用形態を問わず、厚労省によって禁止されています。ただし例外として年齢制限を設けることを認められる場合もあるため、注意してください。

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