社会保険制度

社会保険とは、健康保険（介護保険含む）・厚生年金保険・雇用保険の3保険を示します。就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。

パーソルグループ各社から就業中の方

各種社会保険

社会保険の種類	詳細
健康保険	本人や家族が病気や怪我、出産をした場合、あるいはそのために欠勤し、給与の支払いを受けられなかった場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。
厚生年金保険	65歳以上になったとき、あるいは病気や怪我で障害が残った場合や死亡した場合に、年金や一時金を支給する制度です。
雇用保険	失業した場合や子を養育するために休業した場合、教育訓練を受けた場合などに必要な給付を支給する制度です。原則として退職日以前2年間に、雇用保険の被保険者であった期間が12ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となりますが、離職理由により一定期間の給付制限が発生します。なお、離職理由により、退職日以前1年間に被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合も受給資格者となる場合があります。

1週間の所定労働時間が20時間以上で、2ヶ月を超える契約期間が見込まれる場合に加入いただきます。

記載の加入資格は、以下の会社に適用されます。
所属会社：パーソルテンプスタッフ（株）、パーソルエクセルHRパートナーズ（株）、パーソルフィールドスタッフ（株）、パーソルテンプスタッフカメイ（株）
所属会社が上記以外の方は加入資格が異なる場合があります。

1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用が見込まれる場合に加入いただきます。

加入資格を満たす仕事に就かれた場合は、個別に加入手続きをご案内します。基礎年金番号や雇用保険被保険者証、またはマイナンバーを準備の上、手続きいただきます。

加入会社：パーソルテンプスタッフ（株）・パーソルフィールドスタッフ（株）・パーソルテンプスタッフカメイ（株）

加入会社：パーソルエクセルHRパートナーズ（株）