福利厚生・社会保険

年次有給休暇制度

年次有給休暇の種類

有給休暇は ” 全日”と”半日”の2種類の取得ができます。
・ 有給休暇（全日）…取得する日の所定労働時間すべて
・ 有給休暇（半日）…取得する日の所定労働時間の半分

有給休暇（半日）の取得について

※有給休暇（半日）:以下、”半休”と言います。

1. 1.日の所定労働時間の半分を半休とします。所定労働時間が半分で割り切れない場合は、給与お支払いの分単位で支給します。
2. 2.契約時間（開始時刻・終了時刻・休憩時間）によって、前半休・後半休に該当する時間が異なります。
3. 3.勤務時間の途中の時間で半休を取得することはできません。勤務の前後どちらかに取得してください。
4. 4.同日に複数契約がある場合、半休は取得できません。

年次有給休暇の申請にあたって

有給休暇の取得は、MYページより申請を受け付けます。申請後、調整や確認が必要な場合は担当オフィスからご連絡します。申請に際し、事前に下記をご確認ください。

・ 派遣先との連絡および代替要員などの対応の必要性から、取得しようとする日の少なくとも2日前までに、派遣元の責任者および派遣先の責任者に届け出てください。
・1回の申請は、”1日〜15日の上期””16日〜月末日の下期”単位で申請してください。
・ 申請前に必ず有給休暇残日数をご確認ください。

WEB給与明細利用の方はこちらから確認

・ タイムシートには、別途、ご自身で有給休暇（全日・半日）の記載をしてください。
・ 契約上の就労日以外（休日）は、原則として取得ができません。
・ MYページからは翌月末日までの申請ができます。

申請はMYページから

社会保険制度

加入資格

特別休暇・慶弔見舞金制度

慶弔休暇・慶弔見舞金の申請について

慶弔事由発生日・申請日・慶弔休暇取得日において、パーソルテンプスタッフ（株）と雇用契約がある方で、慶弔事由の発生日時点で雇用契約の継続期間（勤続年数※）が3年以上の方は、慶弔休暇・見舞金制度を利用することができます。

※勤続年数とは、パーソルテンプスタッフ（株）にて契約がある日数で算出します。契約と契約の間にある空白期間は含まれません。パーソルテンプスタッフ（株）と雇用契約が結ばれていない期間が、連続して二期未満（タイムシート1回分のみ）の場合は、継続して勤務しているとみなし、勤続年数を通算します。

※パーソルビジネスプロセスデザイン（株）のスタッフの方は、就業規則の慶弔休暇・慶弔見舞金規定からご確認ください。

※就業中の方は、MYページトップ画面に表示されるWORK INFORMATIONにて、現時点での勤続年数を確認できます。

パーソルフィールドスタッフ（株）でご就業の方はこちら

慶弔休暇の申請期限と取得期限

下記の慶弔事由について、慶弔休暇を付与します。慶弔事由と契約日数により取得可能日数が異なります。また、ご自身の都合による休業中に慶弔休暇の取得はできません。

※血族とは、自然血族（実際の血縁関係）および法定血族（養子縁組）のことを指します。

※月契約の場合は、月の契約日数を4週で割り、週あたりの日数を算出します。

※有期契約で慶弔休暇取得期限より前に契約が終了する場合は、契約終了日までが取得期限となります。

慶弔見舞金の申請期限と金額

下記の慶弔事由について、慶弔見舞金を支給します。

申請方法

慶弔休暇および慶弔見舞金の申請はMYページより受け付けます。
申請期限後は受け付けできません。必ず期日までに申請ください。

申請はMYページから

MYページ申請画面の入力ガイドはこちら（934KB）

※出産祝い金の申請について

• ご本人が出産される場合は産前産後休業の契約締結後に、慶弔見舞金申請についてご案内します。
• 配偶者の方が出産される場合はMYページから慶弔休暇申請ください。

タイムシートの記載について

タイムシート[ e-TimeCard、WebTimeCard、タイムシート（紙）など ]に、ご自身で慶弔休暇を記載ください。申請のみでは給与支給できません。必ず、タイムシートへの記載も合わせてお願いします。

タイムシート記載方法）※時間入力は不要です。
e-TimeCard、WebTimeCard…”慶弔休暇”、タイムシート…”8”

裁判員制度 特別有給休暇について

就業中の登録スタッフの方が裁判員に選任され、出頭する申請があった場合、該当日について特別有給休暇を付与します。選任されましたら、MYページより申請ください。

裁判員制度　特別有給休暇について

申請はMYページから

産前産後休業・育児休業制度／介護休業制度

就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合に取得できます。申請をされますと、以下の手続きできます。

• 社会保険の加入状況により各種手当・給付を受給することができます。
• 年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後・育児・介護休業期間は出勤したものとみなします。
• 保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行ができます。

労働者災害補償保険（労災保険）

労災保険は、業務上または通勤途上において負傷したり事故に遭ったり、仕事に関係して発生した災害に対して、療養（補償）給付および休業（補償）が受けられる制度です。 労災指定病院では無料で診療が受けられます。指定病院以外の場合でも、一時的に立替払いをした上で、手続きにより払い戻しを受けることができます。 すみやかにオフィス担当者と、下記スタッフ専用お問い合わせ先一覧から、窓口へ連絡してください。

登録スタッフ専用お問い合わせ一覧

安全衛生について

定期健康診断

年1回、就業中の方で一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。 受診対象者の方へは郵送にてご案内します。実施期間には登録スタッフページお知らせ欄に実施要綱を掲示します。

• 就業中の受診に要した時間は、実働時間から除かれます。
• 健康診断にかかる交通費はご自身での負担となります。

ストレスチェック

年1回、就業中の方で一定の基準を満たした方にストレスチェックを実施しています。受検対象者の方へはメールまたは郵送にて受検方法をご案内します。

• ストレスチェック受検および医師による面接指導に要した時間は、実働時間から除かれます。
• 医師による面接指導にかかる交通費はご自身での負担となります。

関連リンク

年次有給休暇・社会保険制度に関するよくあるご質問をご案内します。

• よくあるご質問（登録スタッフの方）

福利厚生・社会保険に関するお問い合わせ