チームリーダーとして、 周囲を巻き込んで
成長したい

入社してからは営業職として、新規・既存のお客さまへの営業とスタッフたちのフォローなどを行っています。パーソルグループの窓口として、採用に限らず会社の課題についてご相談をいただけるお客さまを増やすことが私のミッションです。仕事の裁量は大きく、お客さまのために自分がやりたいと思ったことはどんどん挑戦させてもらっています。今までで印象的だったのは、医療系の会社からコロナウイルスの予防ワクチンに関するオペレーター業務のご相談をお受けしたときです。3ヶ月で100名近くのポジションを埋める必要があり、コロナ禍の影響も鑑みると提案しきれるか不安がありましたが、自分を頼ってもらえたなら何とか力になりたいと引き受けました。しかし、やはりコロナ禍の影響で人がぜんぜん集まらなくて…。このままではいけないと上長にも相談し、この案件のための臨時チームを作り、何とか目標を達成できました。お客さまから感謝の言葉をいただけたことはすごくうれしかったと同時に、社会に意義のある雇用を生み出せた気がしましたね。自分の仕事が誰かに影響を与えられたと実感できたできごとの一つです。

社内では、後輩3名をまとめるチームリーダーと、池袋二課の新規営業活動のプロジェクトリーダーも務めています。メンバーに寄り添いながら、チームを活性化するための活動を日々行っていくポジションではありますが、一方でリーダーだからこそ状況を見ながら自分の意思を貫くこともときには必要だな、と改めて思っています。バランス感覚を求められる難しいポジションですが、一段上の目線で仕事をすることは自分自身の成長も強く感じられています。また、そうした日々の活動やメンバーと接する姿勢・プロセスにも目を向けていただき、評価として本部長賞をいただけました。自分の努力を認めてもらえた気がして「リーダーにチャレンジしてよかった！」と思えるできごとでした。自身の営業活動との両立は困難なことも多かったのですが、周りの皆さんの支えがあったから成し遂げられたと感じています。だからこそ、今度は自分が誰かの成長や成功を支援したいという、新たな目標もできました。周りにすごくサポートされてきたので、今度は私が役に立つ番。メンバーのことでも“自分ごと”として支援していきたいです。