万が一に備える、 企業のインフラ構築 支えているのは、 すべてのはたらく人の笑顔

緊急事態というときこそ、物事の判断は難しくなり、人の本質というのが見えてきます。ただ、パーソルテンプスタッフの経営陣は、緊急時でもぶれずに一貫して、「社員とスタッフは大丈夫か？」ということを最優先にします。経営者として考えることは多いはずですが、特に人材を大切にする姿勢はそういう発言からも強く感じました。コロナ禍での雇用が社会的な問題にもなり、役員のプレッシャーは相当なものだったと思います。はたらくという根源的なところをどうやって創造するかは簡単ではないことです。ただこの会社は、緊急時の決断力や価値観にも「他者を思いやる気持ち」があふれていると思います。パーソルテンプスタッフには本当の意味で「雇用の創造のために何をすべきか」を考え、実現できる人材が集まっている気がしますね。

もともと大学院時代から、「はたらくとは何か」に興味があり、仕事を通して社会全体のはたらく環境の向上に寄与したいなと思っていました。前職に入社した際には、教育で企業も社会もよくなると考えていたのですが、研修に即時に効果を求めることは難しいと痛感しました。そこで、雇用自体にいいはたらきかけをしている会社はないかと考えていたこともあり、パーソルテンプスタッフを志望するようになりました。実際に入社し、直接的にスタッフの就業にかかわる訳ではないですが、これだけの人や企業の支援をできる企業のインフラづくりということに非常にやりがいを感じています。また、これまではどちらかというと一人の成果をひたすら求めてきましたが、今はマネージャーというポジションも任せていただき、メンバーの成長にもやりがいを感じるようになってきました。自分のアシストで誰かの成果につながるという達成感は心地よくて、他の人の成功も喜べるような体質に自分自身が変わってきているんだと思います。今後も、安心して仕事ができる環境を整えて、皆さんの笑顔も支えていきたいですね。