社内制度
はたらくを支える制度
一人ひとりのパフォーマンスを最大限発揮できるよう、個々の仕事や
環境に合わせたはたらき方を選択できる制度が用意されています。
01
リモートワーク
それぞれの環境や業務の内容に応じて、リモートでの業務を行っていただけます。規定の範囲内でサテライトオフィスやご自宅等、はたらく場所をご自身で選択いただき、生産性の向上・時間の有効活用をしていただけます。
02
フレックスタイム制
コアタイムなしの完全フレックスタイム制を導入しています。仕事とプライベートの両立を図りながら、ご自身なりのはたらくを実現いただけます。
03
ドレスコード
服装に関するルールは原則設けずに、ご自身のパフォーマンスやパーソルテンプスタッフとしての価値提供を高めるために、各自の判断でご選択いただけます。
04
複業
ご自身の自己実現や経験・価値観・スキルの還元等を目的に複業制度を設けています。一定の規定の中で申請・承認を得ることで複業に従事いただくことができます。
キャリアを支える制度
業務だけでなく自分自身のキャリアを自律的に描いてもらえるよう、
キャリアデザインやその実現のための支援制度が用意されています。
01
自己申告制度
一人ひとりの現状と今後のキャリアプランについて、上司との1on1を通じてアウトプットする制度です。これまでの振り返りやこれからのビジョンを共有し、一人ひとりのキャリアの実現に向けての支援を行います。
02
スペシャリスト制度
組織をマネジメントする管理職以外にも、スペシャリスト・エキスパートといった、自身が得意とする分野の業務、そして専門性を高め事業をけん引するポジションへのキャリアアップも可能です。志向性に合わせ双方のポジションを行き来することも可能なので、幅広いキャリアを目指すことが出来ます。
03
ジョブトライアル
パーソルグループ内で、会社・部署の垣根を超え新しい業務を経験し学びを得ていただける制度です。キャリアの選択肢を広げるきっかけとなるよう、就業時間内でグループ内の多様な業種・職種を体験いただくことができます。
04
社内公募・キャリアチャレンジ
一人ひとりのキャリア形成や成長のため、自発的に異動希望を出すことができる制度です。年に数回応募の時期があり、開示されたポジションに対して自らエントリーし、選考を進めていただきます。パーソルテンプスタッフ内の社内公募と、パーソルグループ全体のキャリアチャレンジとが存在し、 ご自身のキャリア形成をグループ内で実現いただくことが可能です。
