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まなびカンパネラ キャリアのプチまなび お知らせ

キャリアのプチまなび

派遣法は最初の施行以来、小さな変更も含めると数年単位で改正がなされています。
また、「働き方改革」が進む中、あらゆる労働形態で働く人が、その「働き方」を一度見直す時期に来ているとも言えます。そこでテンプスタッフは、皆さまが将来の「働き方」について選択肢を広げて考えていただけるよう、2017年度の「キャリアのプチまなび」のテーマを「転職力をつける」とし、派遣から正社員への転職ノウハウをお伝えしていきたいと考えています。

 

会社は社員に「成長」してほしいと思っている

正社員として働きたいと思い、転職サイトで事務職の求人を見ているのですが、給与をトータルで比較すると、派遣の方が高い収入が得られるように思います。このまま派遣を続けた方がよいでしょうか?

中途採用の求人では、「想定年収:300万〜400万円」などのように、給与額に幅を持たせて書いてあることがほとんどです。これは、中途採用の場合は新卒採用と違って、幅広い年齢の方、さまざまな経験を持った方が応募してくるからです。

求人情報に書かれている年収の下限の額が、派遣で働いていたときの年収額よりも下回るケースというのは、実は結構多くあります。実際に、「だったら派遣スタッフを続けよう」と考える方も少なくありません。ただ、その判断を下す前に、ちょっとだけ立ち止まって、考えてみていただきたいことがあります。それは、求人情報に書かれているのは、あくまでも「入社時点」での給与額であるということです。

 

<この先のキャリアを、長期的視点で考えよう>

派遣の場合は案件ごとに「時給1,500円」と言うように明確に給与額が決まっています。そして、原則として就業期間中に時給が上がるということはありません。また、一つの案件が終わり、別の案件に移る場合も、派遣先企業や仕事内容によって多少の時給アップは見込めるかもしれませんが、同じ事務職を続ける限り、そこまで大きく跳ね上がるということはないでしょう。

 

正社員として雇用される場合は、会社の業績や、社員個人の経験や能力の向上に応じて、給与が上がっていくのが通常です。一つの会社で腰を据えて経験を積むことで、できなかった仕事が一つできるようになる。そして今度は、さらに複雑で難しい仕事に挑戦し、仕事を通じて成長していく。これが、正社員としての就業観だと言っていいでしょう。

 

そして、正社員として得られる仕事経験は、あなた自身にとっても、その先のキャリアの可能性を広げるための「資産」となって積み上がっていくものです。そうした先々の可能性を見据えて、派遣という働き方を選ぶのか、正社員を目指すかを判断すべきです。

 

 

正社員として働くなら「成長意欲」を持つことが大事

企業が派遣会社にスタッフの派遣を依頼することは、すなわち「ある業務を遂行できる派遣スタッフのスキルを時間単位でを買うこと」です。契約した期間で、業務が円滑に完遂されれば十分なのです。

 

企業が人を正社員として直接雇用することは、いわば「投資」です。単発的・短期的なニーズを満たすための買い物をしている訳でなく、多くの企業は、採用した社員に「成長」してもらい、将来にわたって会社の成長・業績への貢献度を高めていってほしいと考えているものなのです。

 

企業は採用選考の過程で、応募者がそのような期待に応えてくれる人かどうかを見ています。もし正社員としての転職を目指す場合は、そのことを念頭に置いて、応募する仕事への熱意や、成長への意欲をアピールすることが大切です。

 

まなびカンパネラ編集部

お知らせ

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■2017年(平成29年)7月、
 テンプスタッフ株式会社は、「パーソルテンプスタッフ株式会社」に社名を変更いたします。

 

社名変更に込めた想い 

「PERSOL(パーソル)」は、2016年7月誕生の新グループブランドです。由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決する(SOLUTION)」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。

 

今回の社名変更は、変容する労働環境に対しパーソルグループ一丸の総合力で社会の課題に向き合おうという私たちの姿勢を表したものです。

 

これからも、スタッフの皆さまの多様な働き方を実現できるよう、より一層サポートさせていただきます。引き続きよろしくお願いいたします。

「テンプスタッフ」は派遣事業のサービスブランドとして、今後も使用してまいります。

 

「はたらいて、笑おう。」

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