皆さまが、この先のキャリアを長い目で見据えたときに、さまざまな「働き方」の可能性を視野に入れて考えていただけるよう、2017年度の「キャリアのプチまなび」では、派遣から正社員への転職ノウハウを紹介しています。

採用市場の動向を知る

企業は人手不足で、転職市場は売り手市場と聞きました。今のうちに正社員に転職しておいた方がよいのでしょうか？

数年前なら現職の雇用形態が派遣というだけで選考対象とならなかったり、採用を見送られたりすることもありましたが、現在は条件が緩和され、よい人材であれば会社のコアになる正社員として採用したいという企業は増えています。

ただ、全体感としては、売り手市場なのですが、職種別に見た場合、派遣スタッフの方の多くが就いている「事務・アシスタント」の職種だけは状況が逆転しています。「DODA転職求人倍率レポート」によると、2017年7月の「事務・アシスタント」の求人倍率は0.22と、他の職種に比べて著しく低い倍率となっています。これは、正社員または契約社員として事務・アシスタントを募集している求人が非常に少ないということです。

この背景には、事務・アシスタントのポジションは、直接雇用ではなく派遣のようにアウトソーシングするという従来からの大きな流れや、今後、人工知能（AI）の発達によって、オフィス内の定型的な作業が機械に置き換わっていくという見通しを企業が持っていることが挙げられます。

もし今後、転職市場全体が縮小に転ずることがあれば、おそらく事務・アシスタントの求人はさらに減少し、競争が激しくなるでしょう。もし事務・アシスタントとしての転職を目指すなら、「売り手市場だから」ではなく、「現状も厳しいが、今後もっと厳しくなるかもしれないから」⇒「今のうちに」という考え方になるのかもしれません。

この厳しい状況を避ける一つの策としては、事務・アシスタント以外の職種を狙うという考え方があります。

今だと、営業職や販売・サービスなどの接客系の仕事の求人が狙い目です。事務系だとどうしても1社当たり1名の採用枠であることが多いのですが、営業・接客の仕事は人数が業績向上に直結するので、複数名採用のケースも少なくないからです。また、インフラ系・ネットワーク系のITエンジニアも未経験採用枠があることが多く、検討する価値はあるでしょう。

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