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まなびカンパネラ キャリアのプチまなび お知らせ

キャリアのプチまなび

皆さまが、この先のキャリアを長い目で見据えたときに、さまざまな「働き方」の可能性を視野に入れて考えていただけるよう、2017年度の「キャリアのプチまなび」では、派遣から正社員への転職ノウハウを紹介しています。

 

就職面接、企業の視点とは?

転職活動をはじめて、何社かに応募したのですが、一次面接でことごとく落ちてしまいます。派遣から正社員の転職は難しいのでしょうか?

 

まず、確認しておきたいのは、一次面接に進んでいるということは、書類選考は通過しているということ。単純に「前職が派遣だからNG」ということなら、書類選考は通過していないはずです。ということは、一次面接のやりとりの中に何らかの問題があったと考えて、次回以降の対策を練るべきでしょう。

 

<就職面接で、派遣スタッフと企業側で「すれ違い」が起きやすいポイント>

書類選考、すなわち履歴書や職務経歴書から企業が主に読み取るのは、募集しているポジションの仕事をこなせる技能・スキルを持っているか、ポジションに見合う経験をこれまでに積んできているかどうかということです。

面接では、「応募書類からは分からないこと」を知ろうとします。一つは、対面でのコミュニケーションスキルや、筋道を立てて論理的に話す能力。そしてもう一つ大きなパートを占めるのが、転職理由や志望動機です。転職理由や志望動機には、「こういう転職理由ならOK」とか「こんな志望動機はNG」というような「模範解答」がある訳ではありません。企業の面接官は、模範解答を得たいのではなく、転職理由や志望動機を通じて、応募者の仕事に対する熱意やスタンスを読み取ろうとしているのです。

正社員・契約社員で採用する場合、企業が求めるのは、技能・スキルよりも「会社・仕事に責任を持ってコミットする姿勢」です。極端な話、その姿勢があれば、技能やスキルは入社後に身に付くと考えているからです。

では、「会社にコミットする姿勢」とは何でしょうか?これを、簡潔に説明するのはとても難しいのですが、例えば、面接のやりとりを通じて、応募者が「勤務地」や「通勤時間」に過剰にこだわり過ぎていたり、「1分たりとも残業は嫌だ」という考え方を持っていることが分かると、採用担当者は「求めている姿勢とは、ちょっとズレているな」と思うはずです。

派遣の場合、勤務地を、東京都内でも特定のエリアや、特定の鉄道沿線から選んだり、「残業なし」という条件で案件を探すこともできますよね。だから、そこにこだわる考え方が身に付いていても不思議ではありません。

ただ、直接雇用されて働く人の場合は、そのような、“周辺の”条件よりも、自分が担当する仕事そのものの内容や、会社のビジョンなどで仕事を選ぶのが一般的なのです。 これは、どちらの考え方・就業観がよい・悪いという話ではありません。

ただ、直接雇用で働きたいのなら、そこで求められる姿勢・就業観を持たないと転職は難しい、ということなのです。

  

面接官との「ズレ」の確認

最初の質問に答えるとすると…派遣から正社員の転職がどんな場合でも難しいという訳ではありません。面接で、そのような派遣という働き方ならではの姿勢・考え方・就業観を見せてしまっていないか、面接官に「ズレ」を感じさせていないかどうかを、振り返って確認してみることをおすすめします。

お知らせ

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■2017年(平成29年)7月、
 テンプスタッフ株式会社は、「パーソルテンプスタッフ株式会社」に社名を変更いたします。

 

社名変更に込めた想い 

「PERSOL(パーソル)」は、2016年7月誕生の新グループブランドです。由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決する(SOLUTION)」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。

 

今回の社名変更は、変容する労働環境に対しパーソルグループ一丸の総合力で社会の課題に向き合おうという私たちの姿勢を表したものです。

 

これからも、スタッフの皆さまの多様な働き方を実現できるよう、より一層サポートさせていただきます。引き続きよろしくお願いいたします。

「テンプスタッフ」は派遣事業のサービスブランドとして、今後も使用してまいります。

 

「はたらいて、笑おう。」

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