派遣ではたらくときにも面接はある？職場見学との違いや当日の流れ、質問内容について紹介

派遣ではたらくときに面接はある？

派遣とは、派遣元企業（派遣会社）と雇用契約を結び、派遣先企業（就業場所）ではたらく雇用形態です。雇用するのは派遣元企業で、給与も福利厚生も派遣元企業から受け取ることになります。一方、仕事の指示は実際の就業場所である派遣先企業から受けるのが特徴です。
正社員やパート・アルバイトの仕事に応募する際は必須で実施される面接ですが、派遣の場合には異なるルールがあります。

派遣先による面接の実施は禁止されている

派遣先企業が派遣社員を選考するために面接をする行為は、労働者派遣法で禁止されています。履歴書の提出を求めたり、年齢や家族構成などのプライベートな情報を聞いたりすることもできません。派遣社員の雇用主はあくまで派遣会社であり、実際に指揮命令を行う派遣先企業ではないためです。採用の可否を決める選考活動自体が派遣先企業では行われないルールとなっています。

“職場見学”が行われる

派遣先企業ではたらく際、面接はありませんが、派遣社員として就業を希望する方が、派遣就業を行う場所として派遣先企業が適切かどうかを確認するために、自らの希望によって職場見学が行われることがあります。派遣社員と派遣先の担当者が直接会い、業務内容や職場の雰囲気を確認するのが主な目的となります。

業務内容や就業環境に関して理解が十分ではないと早期離職につながる恐れがあるため、派遣社員として就業を希望する方にとって職場見学の場は良い機会となります。直接派遣先の担当者に確認することで、自身のスキルや希望する条件とマッチしているかを確かめることができます。当日は派遣会社の担当者も同席するため、登録がはじめての人でも安心して臨めるでしょう。

紹介予定派遣では面接がある場合もある

例外として、紹介予定派遣の場合は面接や履歴書の提出が認められています。

その理由は、一定期間派遣ではたらいた後に派遣先で直接雇用（正社員や契約社員）になることを前提としたはたらき方であるためです。正社員の試用期間のようなしくみであり、一般的な派遣とは分けて考えられます。
面接を通じてお互いのことを把握できれば、ミスマッチによる雇用辞退や契約終了を未然に防ぎやすくなります。

職場見学の違い

面接と職場見学は、似ているようで目的が大きく異なります。それぞれの目的について詳しく見ていきましょう。

面接は選考が目的

一般的な採用面接は、企業が応募者を採用するか、不採用にするかを見極めるために行います。志望動機や自己PRを深く掘り下げ、優秀な人材を選抜するのが最大の狙いです。

職場見学は確認が目的

一方、派遣社員の職場見学は、派遣社員として就業を希望する方がミスマッチを防ぐために、派遣先担当者と顔合わせを行い就業環境の雰囲気を確認したり、自身のスキルと業務内容がマッチしているかなどの確認をすることが主な目的です。直接派遣先担当者に仕事内容について質問したり、職場環境を確認したりできます。
もし職場見学で自分には合わないと感じたら、就業を断ることも可能です。

職場見学の主な流れ

職場見学の設定は基本的に派遣会社の担当者を通して行われ、当日の持ち物や服装なども事前にアドバイスがもらえます。当日も担当者が同席してくれるため、1人で企業に向かう必要はありません。
ここでは、職場見学の具体的な流れを詳しく解説します。

派遣会社の担当者と合流

まずは、最寄駅や企業の近くで派遣会社の担当者と待ち合わせをします。ここで、当日の流れや、改めて今回の派遣先企業の特徴や業務内容、職場環境などについて、最終確認を行います。不安な点があれば、このタイミングで担当者に相談しておくと安心です。
職場見学の身だしなみに不安がある場合は、事前に担当者に確認をすると安心です。

職場見学の内容

職場見学では、初対面ということもあるため、最初に双方の自己紹介の時間が設けられることがあります。さしつかえなければ、自己紹介として簡単に経歴などを伝えて頂ければと思います。

その他には、派遣会社の担当者が用意したスキルシートをもとに、これまでの経験や希望する業務内容について双方で共有や確認を行うこともあります。スキルシートの内容については、事前に派遣会社の担当者に記載内容を確認しておくとよいでしょう。

就業条件の確認・質疑応答など

企業担当者から具体的な仕事内容や就業時間などの条件について説明があります。どのような業務を任されるのか、職場の雰囲気はどうかなどの話を聞きます。

その後、質疑応答の時間が設けられ、不明点があれば質問できます。ただし、待遇については派遣会社と派遣先企業での取り決めとなるため、派遣先企業へは質問せず、派遣会社に質問するようにしましょう。

職場見学

職場見学では、実際にはたらくフロアやオフィス内を見学させてもらえるのが一般的です。デスクの配置や休憩室の様子、社員のはたらいている様子などを自分の目で確認できます。はたらくイメージが湧くか、コミュニケーションの雰囲気や業務の進め方などをチェックしましょう。

また、派遣先によっては上司や同僚との顔合わせも行われます。そこで簡単なやり取りができれば、就業後の不安も軽減されるでしょう。
見学が終わると解散となり、担当者と今後の連絡方法を確認して終了です。

職場見学で確認しておくこと

派遣先企業担当からの説明だけでなく、自分からも積極的にはたらきやすさなどを確認しましょう。実際にはたらき始めてから“イメージと違った”と後悔しないためにも重要です。特に、未経験の職種に挑戦する場合は、業務のレベル感などを詳しく聞いてみましょう。

具体的な業務内容・環境

まずは、具体的な業務内容や業務の進め方、マニュアルや研修の有無などを確認しましょう。どのようなスキルが必要か、資格は必要か、前職で身に付けたスキルは活かせるのか、といった内容を把握することで、自分に適した業務か、無理なくパフォーマンスを発揮できるかを判断しやすくなります。

就業条件

勤務時間や休憩時間、残業の有無や頻度などの就業条件についても、確認しておきましょう。繁忙期はいつか、突発的な残業は発生するかなどを聞いておくと、調整しやすくなります。

ただし、残業はどれぐらいあるか、という聞き方では具体的な繁忙時期のイメージがつかないため、例えば、「実際のはたらき方を把握したうえで準備したいと考えているのですが、繁忙期などはどのような勤務体制になりますか？」などのように、聞き方を少し工夫してみるとより理解が進むでしょう。

業務開始までに準備しておくこと

就業が決まった場合、初日までに勉強や準備をしておくべき点があるかを確認しましょう。実務に関する準備事項を把握しておけば、就業後にミスマッチを感じにくくなります。

職場見学時に気を付けること

清潔感のある服装・身だしなみを心がける

職場見学は清潔感のある服装で臨みましょう。職場見学は選考ではありませんが、派遣先企業と初めて顔合わせをする場面となりますので、お互い良い印象で終えておくと、就業後にスムーズな関係構築につながる可能性があります。

服装はスーツが基本ですが、派遣先によってはジャケット着用のオフィスカジュアルでも問題ない場合もあります。ジーンズやスニーカー、露出の多い服装は避け、清潔感を第一に考えましょう。
髪色も明る過ぎる場合は落ち着いたトーンにし、長い髪はまとめるのが無難です。服装や身だしなみに不安があれば、事前に派遣会社に相談しておきましょう。

派遣社員からの質問について

派遣社員から質問する際、給与や時給、有給休暇などの待遇面を企業担当者に直接聞くのは避けましょう。これらは雇用主である派遣会社に確認する内容であり、企業担当者では回答できないことが多いです。

はじめての派遣でもテンプスタッフなら安心してはたらける

派遣社員としてはたらく際、派遣先から採用面接を受けることはありません。ただし、派遣社員が希望する場合、派遣先企業と職場見学の機会を設けることが可能です。

テンプスタッフでは、派遣社員の不安を解消するための手厚いサポート体制を整えています。登録後はコーディネーターによる丁寧なヒアリングで希望に合った仕事をご案内し、はたらいた後も担当者による定期的な面談など、さまざまなサポートがあります。

転職やキャリア全般について有資格者に相談できるキャリアサポートもあり、はじめて派遣ではたらく方も多く利用しています。派遣に興味がある方は、ぜひテンプスタッフにご相談ください。

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