社会保険（制度・手続きなど）
労災の休業補償は支給されますか？
労災認定されると、4日以上お休みとなった場合、4日目以降から労災保険より休業補償が支給されます。
労災では、治療費はどれくらい負担してくれますか？
業務中や通勤途中の怪我・病気をした場合、労災指定病院では無料で診療を受けられます。労災指定病院以外で受診した場合は、一度全額支払いをしていただきますが、労災認定後に労働基準監督署から立て替えた治療費が振り込まれます。尚、健康保険は使用できません。
派遣スタッフの厚生年金保険料はいくらですか？
以下の式で1ヶ月間の収入を算出します。
算出した金額を全国健康保険協会の保険料額表にあてはめて、社会保険料が決定します。
＜健康保険・介護保険・厚生年金保険料の算出方法＞
時間給×1日の契約時間×週の契約日数×4週（1ヶ月）+通勤交通費
- 以下の保険料額表から年度を選択後、[被保険者の方の健康保険料額]から当社の本社所在地を選択し、ご確認ください。
契約満了で退職しても失業保険はもらえますか？
はい、一定の条件を満たせば受給できます。
- 失業給付の受給要件（原則）
雇用保険の加入期間が満12ヶ月以上ある方
- 11日以上の就業があった月を1ヶ月とカウントします。
受給要件・期間・受給額は離職理由や離職時の年齢によって異なります。
詳細は、ハローワークへご確認ください。
また、失業給付の手続きに必要な離職票は、発行のスピード化とペーパレスの観点からマイナポータルでの受領をお願いします。契約終了までにご自身でマイナポータルの連携手続きを完了してください。マイナポータルで受領できない場合、約3週間で離職票をMYページにPDFで掲載します。掲載完了後、登録メールアドレスに通知メールを送付しますので、記載のURLからMYページにログインし、ダウンロードしてください。
社会保険に加入できますか？
はい。仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。
社会保険の加入資格は何ですか？
加入資格は以下になります。
＜健康保険・厚生年金保険＞
1週間の所定労働時間が20時間以上で、2ヶ月を超える契約期間が見込まれる場合に加入いただきます。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の場合、以下のいずれかに該当する場合には加入できません。
- 月額賃金が88,000円未満
- 昼間学生の場合
＜雇用保険＞
1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用が見込まれる場合に加入いただきます。
- 昼間学生は除外となります。
社会保険の手続きにはどのような書類が必要ですか？
加入手続き書類の記入に必要な書類は以下になります。
- 雇用保険被保険者証
以前お勤めになっていた会社で雇用保険に加入されていた場合、年金手帳と共にご本人に返却されているものです。
- 年金手帳
表紙の色がオレンジまたはブルーで通常は一人1冊お持ちです。複数所持されている方はすべて持参してください。
- 基礎年金番号通知書
年金手帳がオレンジの方のみ必要です。年金手帳の表紙の裏側にホチキス止めされているのが一般的です。ブルーの年金手帳をお持ちの方は不要です。
週3日の契約ですが、社会保険に加入できますか？
週3日の契約の場合でも、社会保険の加入資格を満たす場合は加入いただけます。社会保険の加入資格は、MYページ内の“社会保険について”をご確認ください。
社会保険の加入はどのような流れですか？
加入資格を満たす仕事に就かれた方には、担当者から加入手続きをご案内します。
契約が終了する際の社会保険の手続きとはなんですか？
就業中の方で、要件を満たした場合に取得できます。 手続きの確認にはMYページへのログインが必要です。
ログイン後、[社会保険・健康保険・福利厚生]から進み、産前産後休業・育児休業は [産休・育休の手続き]を、介護休業は[介護の手続き]をご確認ください。