教育訓練
休業手当期間中ですが、マナビジ研修（教育訓練）を受講できますか。
休業手当日も受講できますが、研修給与全額と休業手当全額の両方が支払われる訳ではありません。また、休業手当日に受講された場合1日あたりの研修給与と休業手当の兼ね合いにより、給与明細の表示が通常とは異なります。
例1.
1日当たりの研修給与が休業手当を超過しなかった場合（研修給与：3,000円／休業手当：5,000円と仮定）
支給額：5,000円 （内訳）研修給与：3,000円、休業手当：2,000円
本来、給与明細には研修給与と休業手当を分けて表示すべきところ、システムの都合上、休業手当として一括で表示しています。
例2.
1日当たりの研修給与が休業手当を超過した場合（研修給与：6,000円／休業手当：5,000円と仮定）
支給額：6,000円 （内訳）研修給与：6,000円
本来、給与明細に研修給与として表示すべきところ、システムの都合上、休業手当：5,000円、研修給与：1,000円と分けて表示されています。
研修給与はクライアント名に派遣元会社名が表示され、就業契約とは別で表示しています。どちらの場合も、当社として支払うべき金額には相違ありません。
分かりづらいお支払い・表示となり申し訳ありませんが、ご理解の程お願いします。
マナビジ研修（教育訓練）のコース・講座が複数ありますが、どの講座を受講すればよいですか。
＜1年目～3年目研修・無期スタッフ研修の方＞
マナビジ研修（教育訓練）eラーニングでは、年次ごとに受講いただきたい研修コースを設定しています。
以下のいずれかのコースを選択してください。
- ビジネス・キャリアに関連するコース
- 専門職（製造・物流／研究開発）に特化したコース
- 専門職以外の方は、ビジネス・キャリアに関連するコースを選択し、ご案内している指定の受講時間数を上限としてご受講ください。
＜4年目以降研修の方＞
4年目以降のスタッフの方は、1コースのみが表示されます。
表示されているコース内の2講座をご受講ください。
今、何講座分の受講が完了しているか進捗を確認する方法はありますか。
講座ごとに、受講の進捗を未受講・受講中・完了の3種類のステータスで管理していて、講座名左下に表記しています。大変お手数ですが、ご自身で完了表記の講座数を数えていただき、受講済み講座数の確認をお願いします。
- コース群をクリック後、講座一覧画面からご確認ください。 パソコン版 マナビジ研修（教育訓練）eラーニングをご利用の方は、以下の手順で完了ステータスの講座のみを表示する事ができます。
- マナビジ研修（教育訓練）eラーニングへログイン
- 学習タブをクリック
- 画面上部の学習状況で完了をクリック
- スマートフォン版では、仕様上、完了している講座だけを表示させることができません。
マナビジ研修（教育訓練）の受講の案内はいつ来ますか。
マナビジ研修（教育訓練）受講のご案内時期は、皆さま一人ひとりの派遣契約期間・状況などにより異なります。今後の受講案内に関しては、継続的な就業をいただいている場合に、指定の期間が近づきましたら、個別にメールおよびMYページにてご連絡します。
受講期間の延長・変更はできますか。
原則、対応できません。当研修は“労働の指示”として受講をお願いするものです。
ご案内した期間内での受講をお願いします。
受講対象時間は決まっていますか。
年次研修用のマナビジ研修（教育訓練）は就業年数に応じて受講対象時間が決まっています。（30分～8時間）
- 案内メール、MYページお知らせ内のマナビジ研修についてご確認ください。
マナビジ研修（教育訓練）のためのタイムシートの起票は必要ですか。
マナビジ研修（教育訓練）の研修給与に関するタイムシートの利用やWEB勤怠システムへの入力は不要です。
マナビジ研修（教育訓練）の研修給与は給与明細にはどのように記載されますか。
給与明細には“研修”という項目はありません。
マナビジ研修（教育訓練）の研修給与は就業先欄に雇用元の派遣会社名が記載されている行をご確認ください。
例：就業先“パーソルテンプスタッフ株式会社”
マナビジ研修（教育訓練）の研修給与はどのように計算されますか。
マナビジ研修（教育訓練）の研修給与は、現在ご契約中の仕事の時給に基づき、計算します。 勤務時間と受講時間を合計して1日8時間または、1週40時間を超えた分につきましては、就業規則に則り25%割増で計算されます。
扶養内で年収、月収金額の調整をしていますが、マナビジ研修（教育訓練）を受講できますか。
収入総額に研修給与も加算される旨をご理解の上、受講してください。研修給与は、就業中の時間給にて支給します。