教育訓練
講座が複数ありますが、どの講座を受講すればよいですか。
教育訓練（マナビジ研修）講座は、目指すキャリアを計画的に手に入れるため、職業生活において求められる幅広い能力を体系的に蓄積いただけるよう、スタッフの皆さま一人ひとりの経験・スキルに合わせた段階的なコースをご案内しています。 当社指定の研修コース群の中から、ご自身のキャリア形成に必要なコースをご受講ください。
今、何講座分受講が完了しているか進捗を確認する方法はありますか。
講座ごとに、受講の進捗を未受講・受講中・完了の3種類のステータスで管理していて、講座名左下に表記しています。大変お手数ですが、ご自身で完了表記の講座数を数えていただき、受講済み講座数の確認をお願いします。
- コース群をクリック後、講座一覧画面よりご確認ください。 パソコン版 eラーニング教育訓練専用L-TEMP（マナビジ研修専用L-TEMP）をご利用の方は、以下の手順で完了ステータスの講座のみを表示する事ができます。
- eラーニング教育訓練専用L-TEMP（マナビジ研修専用L-TEMP）へログイン
- 学習タブをクリック
- 画面上部の学習状況で完了をクリック
- スマートフォン版では、仕様上、完了している講座だけを表示させることができません。
タイムシートの起票は必要ですか。
教育訓練（マナビジ研修）の研修給与に関するタイムシートの利用やWEB勤怠システムへの入力は不要です。 ただし、PDFテキストにて受講された方は、受講完了報告を専用のフォームよりお願いします。 報告方法などの詳細は、先般お送りしたご案内本文内のPDFファイルテキストでの受講方法、またはMYページをご確認ください。
研修給与は給与明細にはどのように記載されますか。
給与明細には“研修”という項目はありません。
マナビジ研修（教育訓練）の研修給与は就業先欄に雇用元の派遣会社名が記載されている行をご確認ください。
例：就業先“パーソルテンプスタッフ株式会社”
研修給与はどのように計算されますか。
教育訓練（マナビジ研修）の研修給与は、現在ご契約中の仕事の時給に基づき、計算します。 勤務時間と受講時間を合計して1日8時間を超えた分と、1週間40時間を超えた分につきましては、就業規則に則り25%割増で計算されます。
扶養内で年収、月収金額の調整をしていますが受講できますか。
収入総額に研修給与も加算される旨をご理解の上、受講してください。研修給与は、就業中の時間給にて支給します。