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登録なしに派遣ではたらくことはできる？

派遣社員の場合はいきなり就業先が決まるのではなく、自身の経験やスキル、希望条件などを派遣会社とすり合わせた上で仕事の紹介があります。そのために必要なのが「登録」です。ときどき聞かれるのが、「登録って絶対に必要なの？」という疑問。実際のところ、派遣社員としてはたらく場合には必ず必要なのでしょうか。今回は「派遣と登録」について詳しく見ていきたいと思います。

登録は必須

結論から言うと登録は必須です。登録していない状態では、仕事の紹介をしてもらうことはできません。これは特定の派遣会社だけでなく、すべての人材業界に共通して言えることです。

「なぜわざわざ登録をしないといけないの？」と感じる方もいるかもしれませんが、仕事を紹介する上で必要な希望やこれまでの経験・スキルを知る必要があるためです。面談付きの登録では希望職種やこれまでの業務経験、希望の勤務地や条件などを派遣会社のコーディネーターがヒアリングします。コーディネーターと直接話すことで、希望や経験などが整理されるので、求職者と紹介する仕事との「マッチング率」が高まり、より満足度の高い仕事の紹介につながります。
せっかく仕事が決まってはたらき始めたとしても、「思っていた仕事と違った」「実際にはたらいてみると希望とずれていた」などのミスマッチが発生してしまっては意味がありません。簡単なプロフィールや職歴、希望だけであれば情報登録のみでも把握できますが、細かな条件や希望は直接話して確認するほうが確実です。

登録するかどうかは実際に話を聞いてからでOK

登録が必須と聞くと、「じゃあ話を聞いてから登録するか決めることはできないの？」と不安に思う方もいるかもしれません。しかし、面談付き登録を申し込んだからといって必ず登録する必要はありません。派遣会社からしっかり話を聞いてから登録するかどうかを決めることができます。派遣のシステムやはたらき方、派遣先企業の選び方などについての理解を深め、充分納得してから決定できるので、安心してお申し込みください。登録や派遣というはたらき方への疑問や不安がある場合は、派遣会社に質問できるよう整理しておくとスムーズです。

なおテンプスタッフの場合は、事前に電話でもお問い合わせができます。登録を申し込む前に確認しておきたい、という方は電話を活用しましょう。

このように、登録は求職者と紹介される仕事とのマッチング精度を高めることが目的のため、派遣社員としてはたらく上では欠かすことができません。ただし、派遣のシステムやはたらき方への理解を深め、充分納得した上で登録するか否かを選べます。また、希望条件が決まっている場合は面談前に整理しておくと仕事の案内もスムーズに進むためおすすめです。