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受託業務スタッフについて

受託業務スタッフとはどのような働き方ですか?

テンプグループが受託したプロジェクトでの契約社員として就業します。

派遣契約との違いはありますか?

受託業務スタッフとして働くには、テンプグループの担当会社と雇用契約を結びます。各企業から委託された業務を、雇用契約を結んだ会社の指示により行います。給与も雇用契約を結んだ会社から支払われます。委託された業務の完了と同時に、雇用契約も終了します。

登録手続きは派遣登録と異なりますか?

該当プロジェクトでの採用(プロジェクト契約社員)となりますので、派遣登録をいたしません。プロジェクト終了後に派遣の仕事を希望される場合はあらためて登録手続きを行います。

社会保険に加入できますか?

はい。仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。

社会保険の加入資格を教えてください。

1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上(雇用元の一般社員の4分の3以上)で2ヶ月を超える契約期間がある場合、加入いただきます。
※1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、雇用保険に加入いただきます。

また、1週間の所定労働時間が30時間未満または1ヶ月の所定労働日数が15日未満(雇用元の一般社員の4分の3未満)の場合であっても、以下のすべてに該当する場合、加入いただきます。(短時間労働者区分として加入)
1. 1週間の所定労働時間が20時間以上
2. 賃金の月額が88,000円以上
3. 1年以上の雇用が見込まれる
4. 厚生年金保険の被保険者数が501人以上の企業(所属会社毎に判断)で就業する
※学生は除外となります。

給与の支給方法を教えてください。

提出いただく勤務表(タイムシート)に基づき、指定の銀行口座に月1回振り込みます。

※毎月1日〜月末までの勤務分を翌月16日に支給します。(給与支給日が土曜・日曜・祝日にあたる場合は、多少前後します)振込日はスタッフカレンダーで確認できます。

※ご覧いただくにはMYページログインが必要です。 ※給与明細はMYページにて閲覧できます。
有給休暇はいつ付与されますか?

はじめて仕事に就いて6ヶ月継続して勤務した場合に、勤務日数に応じて有給休暇を付与しています。

健康診断は受けられますか?

はい、受けられます。就業中で一定の基準を満たしている方に定期健康診断をご案内します。(年1回・無料)対象の方へはご案内をお送りします。詳細は実施期間に掲示しますMYページのトピックスで確認してください。