ヘルスケア
派遣スタッフの方の定期健康診断は必ず受けなければならないですか？
定期健康診断は“労働安全衛生法”および“就業規則”に基づき実施するものです。会社は年に1回健診を実施する義務があり、健康診断受診対象者の皆さまは、その健診を受診する義務があります。ご自身の健康管理のためにも、受診をお願いします。
健康診断はいつから受けられますか？
受診開始時期は、年度や対象区分によって異なります。受診対象となった方には個別に案内があり、実施期間はMYページのお知らせで確認できます。
健康診断を受けないとどうなりますか？
健康診断は、健康状態の定期的な確認のために実施しています。受診対象となった方は、期間内に受診してください。やむを得ない事情で受診が難しい場合は、担当者までご相談ください。
派遣スタッフでも健康診断は受けられますか？
はい、受けられます。就業中で一定の基準を満たしている方に定期健康診断をご案内します。（年1回）対象の方へはご案内をお送りします。詳しくは実施期間に掲示するMYページのお知らせで確認してください。
ストレスチェックの受検は義務ですか？
ストレスチェックは“労働安全衛生法”および“就業規則”に基づき実施するものです。会社は年に1回の実施が義務付けられており、スタッフの皆さまはストレスチェック受検は必須ではありませんが、ご自身の心理的な負担の程度を知るためにも、ぜひとも受検いただきますようお願いいたします。
ストレスチェックの目的は？
自分のストレスの状況を知ることで、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的としています。
ストレスチェックは、具体的にどのようなことを行いますか？
仕事上のストレスに関する57問の質問に回答いただき、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べます。
ストレスチェックの結果は営業担当などに通知されますか？
原則、ストレスチェックの結果は通知されません。
ただし、診断結果によっては医師との面談をご案内する場合があります。その際に面談を希望するとストレスチェックの結果が登録会社へ通知されます。