無期雇用派遣（ファンタブル）
育成型無期雇用派遣（ファンタブル）では、休日・休暇や福利厚生はどうなっていますか？
休日・休暇は配属先企業の規定に準じ、福利厚生はパーソルテンプスタッフ（株）の制度に準じます。
育成型無期雇用派遣（ファンタブル）で、就業先の企業を希望に合わせて変えることはできますか？
原則として希望による配属先の変更は受け付けていません。就業先の事情による契約終了や、社員を目指す過程でキャリア形成の観点から配属先の変更をご案内するケースはあります。
育成型無期雇用派遣（ファンタブル）から、就業先企業の社員を目指すことはできますか？
ファンタブルではスキルを身に付けながら、配属先の社員を目指せます。実際に、先輩社員の65％が配属先で社員になっています。
- サービス開始～2025年度で、1年以上就業かつ関東の中途採用者（就業中は除く）のうち、配属先での社員登用実績
社員登用を希望する場合、配属先企業側で選考がある際は面接対策や応募書類の作成などのサポートも行います。
育成型無期雇用派遣（ファンタブル）ではたらく前後に、未経験向けの研修や学習サポートはありますか？
ファンタブルには事務職未経験でも安心して就業いただける、研修・サポート制度があります。
- 入社前
経験に合わせて、2～3日のオンライン内定者研修を実施します。（ビジネスマナー・パソコンスキル・自己分析など）経理・貿易事務を希望の方には、専門職の研修もご用意しています。
- 入社後
定期的な集合研修（オンライン実施）と、個々の目標に合わせた研修を実施します。また担当のキャリアサポーターが、面談を通してキャリア形成を継続的にサポートします。
育成型無期雇用派遣（ファンタブル）社員としてはたらくまでの流れが知りたいです。
応募から内定までは最短1週間、オンラインで完結します。
流れは、説明会へ応募 →選考（書類・面接1回・適性検査） → 内定・研修（個別面談・配属先紹介・職場見学）→仕事スタート、となります。
内定者研修に参加後、担当コーディネーターとの面談を通して就業先をご紹介します。
パーソルテンプスタッフへの入社日は、原則、就業先企業での就業開始日となります。
- 選考ステップは、多少異なる場合があります。
育成型無期雇用派遣（ファンタブル）は有期派遣と何が違いますか？
ファンタブルは、パーソルテンプスタッフの社員（無期雇用派遣）として、大手・優良企業で未経験から事務職にチャレンジできるはたらき方です。就業先が変わっても、配属間に空白が生じる場合を含め、雇用は継続します。また、月給制で、賞与・昇給制度があります。
- 2025年度実績
- 無期雇用派遣（ファンタブル）社員として就業するためには、採用選考があります。