育児・介護支援
介護のために勤務時間を短縮できますか？
はい。1日の所定労働時間を、原則6時間を下限に短縮できます。
申請は、担当者までご連絡ください。
介護休暇は時間単位で取得できますか？
はい。介護休暇は、最小1時間単位で取得できます。
取得は、始業時刻から連続、または終業時刻まで連続する時間単位となり、勤務時間の途中では取得できません。
介護休暇と介護休業の違いは？
どちらも、要介護状態のご家族の介護や世話のために休める制度で、いずれも当社への申請が必要です。
介護休暇は1年に5日（対象家族が2人以上の場合は10日）を限度に、1時間単位で取得できます。
介護休業は対象家族1人につき通算93日まで取得でき、条件を満たせば通算365日まで延長できます。
詳しくはMYページでご確認いただけます。[介護の手続き] からログインし、ご確認ください。
介護休業の申請方法は？
介護休業の申請にはMYページへのログインが必要です。ログイン後、[介護の手続き]をご確認ください。
介護休暇や子の看護休暇の申請方法は？
休暇を希望する月日・時間を、担当者までご連絡ください。
育児のための時短勤務制度は、利用できますか？
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合、所定の手続きで会社に申し出ることにより、1日の所定労働時間を6時間を下限に30分単位で短縮できます。
育児のための時短勤務制度は、子どもが何歳まで使えますか？
小学校就学の始期に達するまで利用できます。申請は担当者へご相談ください。