派遣社員のメリット・デメリットとは？他の雇用形態との違い

派遣社員とは？他の雇用形態との違い

そもそも派遣社員とは、どのようなはたらき方なのでしょうか。正社員や契約社員、パート・アルバイトなど、その他の雇用形態とは何が異なるのでしょうか。

派遣社員とは？

はたらく人が派遣元企業（派遣会社）と雇用契約を結び、給与も派遣元企業から支払われます。就業先は派遣先企業（はたらく会社）となり、仕事の指示も派遣先企業から直接受けます。このような雇用形態ではたらく方を、派遣社員や派遣スタッフと呼びます。そのため、派遣会社ではたらく人の雇用主は、はたらいている会社ではなく、雇用契約をしている派遣会社となります。

雇用期間

派遣社員の雇用期間は、原則として同じ就業先において最長3年となります。これは派遣3年ルールとも呼ばれ、派遣社員が同じ派遣先企業の同じ部署ではたらくことのできる期間を制限することで、雇用の安定やキャリアアップを目的としたものです。

就業日数・就業時間

派遣では、週4日だけや1日6時間勤務など、ライフスタイルの変化やそのときどきの状況に合わせて、はたらく日数や時間が選べます。

福利厚生

安心してはたらけるように、派遣会社では健康保険や厚生年金などの各種社会保険、有給などの各種休暇制度、定期健康診断などの福利厚生を用意しています。

派遣がはじめての方

正社員や契約社員、パート・アルバイトとの違い

正社員との違い

派遣社員と正社員との大きな違いは、雇用主と雇用期間です。正社員の雇用主は就業先企業で、雇用期間には定めがありません。

契約社員との違い

派遣社員と契約社員の大きな違いは雇用元です。正社員同様、就業先企業と直接雇用契約を結びます。雇用期間については、契約社員も基本的には最長3年となりますが、高度かつ専門的な知識を有する労働者や満60歳以上の労働者は最長5年まで雇用契約を結ぶことが可能です。給与に関しては、派遣社員は時給制、契約社員は月給制が多いようです。

パート・アルバイトとの違い

派遣社員とパート・アルバイトの主な違いは、雇用元です。パート・アルバイトの雇用元は就業先企業です。パート・アルバイトよりスキルを求められる傾向にある派遣の仕事は、パート・アルバイトよりも時給が高くなる傾向があるようです。

雇用形態によってはたらき方にさまざまな違いが生まれます。それぞれのメリット・デメリットを見極め、自分に合ったはたらき方を探しましょう。

自分に合うはたらき方を診断で見つけてみるのもよいかもしれません。

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派遣社員のメリット

雇用形態それぞれの魅力があるように、派遣のはたらき方だからこそ生まれるメリットがあります。

自分に合ったはたらき方を叶えられそうか、派遣社員のメリットを詳しく見ていきましょう。

そのときどきの希望で仕事を選べる

派遣会社に自分の希望条件を伝え、その条件に沿った仕事を紹介されるというのが派遣の基本的な流れです。そのため、「17時半までに退社したい」「自宅から45分以内の職場がいい」「電話対応なしの事務職ではたらきたい」などそのときどきの希望条件で仕事を探せるのが特徴です。

例えば、毎日4〜5時間だけの短時間や、6ヶ月だけなどの期間限定ではたらくこともできるため、「子供の帰宅時間や介護の都合で夕方までには帰りたい」「結婚や転勤で引っ越す予定があるのでそれまでの期間だけはたらきたい」など、自分のそのときの状況に合わせて、はたらき方を調整することもできます。

他にも、残業が少ない、週3日、短期間、在宅勤務可、髪・ネイル自由などのこだわりの条件で仕事を探すこともできます。

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さまざまな職場を経験できる

派遣では取り扱う業種・職種も幅広く、さまざまな職場経験を積むことができます。また、正社員の採用ではハードルが高い大手企業でもチャレンジしやすい仕事があります。

はたらきたいときに、すぐはたらける

少しでも早くはたらきたい方は、即日スタートの仕事を探すこともできます。即日の考え方は派遣会社により異なりますが、就業決定から概ね10日以内に就業できるケースが多いようです。

未経験からスタートできる仕事がある

派遣では、未経験からチャレンジできる仕事も多くあります。はじめての職種や業界での仕事に派遣でチャレンジし、あらたなキャリアを築くことも可能です。また、未経験でも安心してはたらけるよう、スキルアップの研修が用意されているので安心です。

時給が高い

一般的にアルバイトやパートに比べて時給が高い傾向があります。そのため、短い期間で効率よく収入を得ることもできます。

転勤や異動がない

正社員のように勤務先企業からの辞令で転勤や異動が求められることはありません。会社都合による環境の変化に左右されたくない方にとってはメリットになります。また、契約時に業務範囲が定められているため、急な業務内容や業務量の変更が起こることもないでしょう。

派遣会社のサポートが受けられる

派遣会社では、はたらく方をサポートするさまざまな制度が整えられています。仕事探しのときだけでなく、仕事をしている間も相談に乗ってくれるなど、常にあなたに寄り添ってサポートしてくれます。また、OAや英語など仕事に活かせる研修や、福利厚生も充実しているので安心です。

派遣社員のデメリット

派遣社員のメリットを知った上で、デメリットと思われる点を知っておくことも大切です。ただし、メリット・デメリットはあくまでも個人の価値観やその時の状況によって異なります。

まずはメリット・デメリットの両面から、派遣への理解を深めましょう。

派遣期間に上限がある

派遣で同じ会社の同じ部署ではたらける期間は、原則最長3年です。同じ職場ではたらき続けたい方にとってはデメリットとなる一方、3年経ったら別の企業ではたらいたり、異なる業種・職種にチャレンジしたりできるので、さまざまな経験を積みたい方にはメリットになります。

派遣法とは？3年ルールを知っておこう

裁量の大きい仕事をする機会が少ない

派遣では、契約の時点で仕事の範囲が決まっています。自分で判断できる仕事を任せてほしい方には物足りなく、デメリットと感じることもあるでしょう。一方、決められた範囲内で仕事をしたい方には、負担が少なくはたらけるメリットになります。

時給制の場合、時期により収入が左右される

時給制が多い派遣では、連休や夏季・年末年始の休暇など、実際にはたらく時間が短くなる時期には収入が減ってしまいます。休日が多い月でもうまくやりくりできるよう、計画的な支出を心がけましょう。

こんな方におすすめ！派遣社員のはたらき方

ここでは以下の派遣のしくみやメリット・デメリット、他の雇用形態との違いなどを理解した上で、実際どのような方が派遣社員に向いているのかをご紹介します。

派遣社員のメリットに魅力を感じる方

派遣社員のメリットが、自分の希望条件に当てはまるかどうか確認してみましょう。

はたらきやすさを重視する方

仕事内容、勤務時間や場所、即日スタートなど、細かい希望条件に合わせて仕事が探せるため、自分らしさや、はたらきやすさを重視する方にはおすすめです。

未経験の仕事にチャレンジしてみたい方

未経験歓迎の仕事も多いので、職歴の浅い方やあらたな業界ではたらきたい方など、派遣をキャリアの入り口として、はじめての仕事にチャレンジすることができます。

派遣社員のデメリットが気にならない方

デメリットとされることでも、人によっては好都合だったり、希望に合うこともあります。

さまざまな職場を経験したい方

デメリットと思われがちな派遣期間の上限も、期間を区切ってさまざまな職場ではたらいてみたい方にとってはメリットになります。また、派遣ではたらきながら経験を積むことで自分の適性を見つけることもできます。

決められた範囲の業務に集中したい方

派遣社員は業務範囲に限りがあるため、裁量の大きな仕事を任されにくい一方で、特定の業務の範囲内で集中したい方にとっては、より仕事に打ち込みやすい環境になるでしょう。

雇用形態別のメリット・デメリット一覧

正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトのメリット・デメリットを一覧にまとめると以下のようになります。

それぞれの雇用形態のメリット・デメリットを比べて見極め、自分に合ったはたらき方を見つけましょう。

派遣社員のメリット・デメリットを踏まえて、テンプスタッフで自分に合ったはたらき方を見つけてみませんか？

派遣社員のメリット・デメリットや、正社員やアルバイト・パートなど他の雇用形態との違いをまとめてきました。それぞれの違いを踏まえた上で、派遣社員を検討してみるのも一つの選択かもしれません。

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派遣ではたらく

• 紹介予定派遣という雇用形態で、まず派遣として就業し、職場環境を見極めてから正社員を目指すこともできる

紹介予定派遣ではたらく

• 仕事に必要なスキルや専門知識を身に付ける講座などを通し、キャリアアップができる制度やサポートがあるので、スキルが不安な方でも安心

キャリアサポート・研修

• 社会保険はもちろん、有給などの休暇制度、定期健康診断などのヘルスケアに加え、日常から休日までをサポートするお得な優待サービスもご用意しているため、安心してはたらくことができる

福利厚生

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