契約満了とは？確認すべきポイントや満了時の対策を紹介
2024.12.25更新
契約満了とはどのような状態でしょうか。有期雇用契約における契約満了について理解し、必要な準備を把握しておくことは、安心してはたらき続けるためにも重要なことです。
ここでは、契約満了の意味や満了前に確認しておくべきこと、満了後の選択肢について詳しく解説します。
契約満了とは？契約満了前にチェックしておきたいポイント
まずは、契約満了の定義や契約満了までの流れについて説明します。
契約満了とは
有期雇用契約においてはたらく人の契約期間が終了し、契約が更新されない状態を指します。
雇用契約には、正社員のように雇用期間の定めがない無期雇用契約と、派遣社員や契約社員のように雇用期間の定めがある有期雇用契約があります。
有期雇用契約では、雇用主とはたらく人があらかじめ定められた契約期間の30日前までに今後の契約について協議します。契約が更新されない場合は、契約期間満了と共に雇用契約が終了します。
契約終了（解除）や雇い止めとの違い
契約満了とは別に、契約終了（解除）や雇い止めという言葉があります。それぞれ意味が異なるため、しっかりと区別して理解しておくことが重要です。
契約終了（解除）とは
有期雇用契約において、契約で定められた期間の途中で契約が終了することを指します。これには会社都合による契約終了、就業者の自己都合退職、または双方の合意による解約が含まれます。会社の経営状況の悪化や個人的な事情など、さまざまな理由で発生することがあります。
雇い止めとは
有期雇用契約において雇用主が契約の更新をせず、契約期間満了と同時に契約を終了させることを指します。これは雇用主が一方的に更新を拒否する行為のため、はたらく人の保護の観点から法的に正当な理由が求められます。
契約満了までの流れ
派遣社員の登録から契約満了までの流れ
- 派遣会社に登録する
派遣会社に登録し、基本情報や経験、スキル、希望条件などを伝えます。 - 仕事案内～就業開始
希望の仕事が見つかった場合、派遣会社から案内があります。就業条件を確認して合意すると、派遣会社と契約し就業開始となります。 - 契約期間満了が近づくと契約更新の意思確認がある
契約更新については期間満了日の30日前までに意思確認の場が設けられることが多いです。 - 更新が行われない場合、契約満了日に契約が終了する
契約の更新が行われない場合、契約満了日をもって契約は終了しますが、派遣会社と派遣スタッフ双方の合意があれば契約を更新して引き続き就業することもできます。
契約社員の就業開始から契約満了までの流れ
就業先企業と直接雇用契約を結んで入社し、就業開始となります。その後の契約満了までの流れは派遣社員と同様で、就業先企業との話し合いの結果、更新が行われない場合、満了日をもって契約終了となります。
契約満了の前にチェックしておきたいポイント
契約期間がどのくらい残っているか
契約期間の残り日数を把握することで、次の仕事探しを始めるタイミングを適切に判断できます。自分の希望や状況を整理し、更新するかしないかの検討や次の仕事探しの準備を進めておきましょう。
次の仕事に向けて希望条件の整理ができているか
仕事の条件やあたらしいはたらき方、他に興味のある仕事内容がないかを整理します。給与や福利厚生、勤務地や時間など、自分にとって重要な条件を明確にした上で満了に際してどのような選択をするか検討しましょう。
失業保険を受給できるか
失業保険は、求職者が失業中でも安定した生活を送り、早期にあたらしい仕事に就けるよう求職活動を支援することを目的としています。契約期間満了による退職でも、受給条件を満たしていれば失業保険を受け取ることができます。
受給条件は、自己都合による退職か否かで異なります。
- 自己都合による退職の場合
雇用保険に加入しており、被保険者期間が離職日以前の2年間で12ヶ月以上ある場合、求職活動を行っていれば受給が認められます。 - 自分の意思に反して離職した場合
雇用保険に加入しており、被保険者期間が離職日以前の1年間で6ヶ月以上ある場合、求職活動を行っていれば受給が認められます。
契約満了や終了（解除）になるケース
予定していた契約期間が満了する場合以外にも、雇用契約が終了する理由はさまざまです。ここでは想定される主なケースを紹介します。
正社員として雇用される
派遣社員や契約社員としての仕事が評価され、正社員に登用されるケースです。有期雇用契約が満了した時点で、あらたに正社員として契約を結びます。
正社員への登用は、就業先企業からの打診による場合の他、自ら希望して正社員登用制度を利用し面接や試験などの選考プロセスを経て実現する方法もあります。
就業者が契約更新を希望しない
派遣社員や契約社員が、自ら契約更新を希望しないケースもあります。主な理由として、キャリアアップや転職、家庭の事情、心身の不調などが含まれます。
契約更新を希望しないことは、就業者の権利として認められています。後ろめたく感じる必要はありませんが、円満な退職のためにも遅くとも契約満了の1ヶ月前までに派遣会社や雇用主に伝えておきましょう。
雇用主の都合で契約満了・終了（解除）になる
雇用主の都合により契約満了や契約終了（解除）となるケースもあります。主な理由として、経営悪化による事業の縮小や終了などが挙げられます。雇用主が一方的に契約を途中解除する場合、法的に認められる正当な理由が必要です。
契約満了後はどうすればよい？
契約満了が近づいてくると、今後のキャリアについてあらたな道や可能性を考えることがあるかもしれません。自身の状況や希望に合った最適な道を選べるように、契約満了後の選択肢について事前に理解しておきましょう。
契約満了後の選択肢
転職の検討
契約満了を機に転職を検討することは、キャリアアップの視点からも有効です。あたらしい環境でこれまでの経験を活かしながら、チャレンジできることがあるかもしれません。また、給与や福利厚生、はたらきやすい環境など、条件面での改善が期待できる場合もあります。
派遣会社で次の仕事を探す
派遣社員としてはたらき続けたい場合は、派遣会社で次の仕事を探しましょう。契約満了日の1ヶ月以上前から始めると、余裕を持って次の仕事探しができるでしょう。その際、派遣会社の担当者に相談するのも有効な手段です。キャリアの希望やこれまで培った経験などを話すことで、より希望に合う仕事を紹介してもらえる可能性があります。
あたらしい派遣会社に登録する
現在の派遣会社で希望に合う仕事が見つからない場合は、あたらしい派遣会社に登録することも一つの選択肢です。
派遣会社によって特徴はさまざまで、特定の職種に強い場合や、コーディネーターや営業担当によるサポート体制が整っている、福利厚生や研修制度が充実しているなど、それぞれの特色があります。
自分に合った派遣会社が見つかった場合は、登録することでより希望に合う仕事に出会えるかもしれません。
契約満了からスムーズに次の仕事を見つけるコツ
契約満了が分かった時点で仕事探しを始める
契約満了を控えたら、希望条件を明確にした上で次の仕事探しを始めましょう。理想的には契約満了の1ヶ月以上前から始めるのが望ましいです。余裕を持って動き出すことで多くの選択肢を検討できるため、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
日常的にスキルアップや資格取得に力を入れておく
スキルや資格を持っていると、求職活動において有利です。業務に必要なスキルを身に付けることで選択できる仕事が増え、幅が広がります。また資格の保有は、専門知識や技術の証明にもなるため、企業からの信頼も増すでしょう。
転職エージェントや派遣会社を活用する
転職エージェントや派遣会社を活用することで、次の仕事探しを効率的に進められます。どちらも豊富な求人情報を保有しており、仕事探しのノウハウを持った担当者がサポートしてくれるため、より多くの選択肢から次の仕事を検討することができます。 中には、自分では見つけられないような魅力的な仕事に出会えることもあります。
派遣会社を活用する際は、会社の特徴を事前に理解しておきましょう。派遣会社ごとに業種・職種の得意分野が異なります。そのため、自分のスキルや希望に合わせて派遣会社を選ぶことが重要です。
また、スキルアップのための研修や資格取得の支援など、サポートの充実した派遣会社を選んで積極的に活用することで、スキルアップが叶い、あらたな道が開けるかもしれません。
テンプスタッフなら、充実した求人とサポートで契約満了後の仕事探しも安心
契約満了について解説してきました。派遣社員や契約社員としてはたらく場合、契約期間を確認し、契約満了後の仕事の探し方や選択肢を事前に把握しておくことが重要です。しっかりと準備をしておくと、契約満了後もあわてることなく、安心して次の仕事に移行できるでしょう。
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