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派遣社員も、退職届が必要?

派遣社員が期間満了する場合、退職届を出す必要があるの?という疑問がよく聞かれます。直接雇用であれば勤務先に退職届を提出しますが、派遣社員の場合はどうなるのでしょうか。派遣社員の退職届について解説します。

退職届は不要

結論から言うと、派遣会社にも派遣先の企業にも、退職届の提出は不要です。派遣社員として働く場合は、退職届を書く必要はないと理解して大丈夫です。

退職届とは、そもそも労働契約の解約を願い出るもの。派遣社員が労働契約を結んでいるのはあくまでも派遣会社であるため、派遣先に退職を申し出る必要はありません。また派遣社員は一定の期間ごとに派遣会社と契約を結び、働くスタイル。そのため、契約を結んだ期間が過ぎ、派遣先と派遣社員双方の継続の合意がなれば、契約は終了となります。 それでは、実際にどのような流れで契約を終了するのでしょうか。

契約終了する際の手続き

先ほども説明した通り、たとえば3ヶ月間や6ヶ月間など、あらかじめ結んだ派遣の契約期間が満了すれば、その仕事は終了となります。しかし本人と派遣先が合意すれば、契約は更新可能です。
契約を終了する場合は、派遣会社が行う契約更新確認の際に更新の意志がないことを伝えましょう。その際に退職届を書いたり、派遣先企業に直接伝えたりする必要はありません。派遣先企業へは、派遣会社から伝えられるため、直接やり取りする必要もありません。契約更新を希望する場合も同様です。 派遣社員として働く場合、派遣先との間に派遣会社が入ってくれることが大きなメリット。何か困ったことがあった場合は、悩まずに派遣会社に相談しましょう。


派遣と退職届について、理解いただけましたか。派遣社員として働く場合には、退職届は不要。また雇用契約を結んでいるのは派遣会社であるため、契約更新に関することは派遣先ではなく、派遣会社に伝えましょう。

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