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パーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都新宿区、代表取締役社長: 木村 和成、以下パーソルテンプスタッフ）が、株式会社SCREENホールディングス、ヤンマーホールディングス株式会社、カナデビア株式会社、株式会社TWINKLE STARSと共同で取り組んでいる「関西企業共創による女性キャリア育成クロスメンタリングプロジェクト」が、「第14回プラチナ大賞」において優秀賞「越境メンタリング賞」を受賞しました。

本プロジェクトは、異なる企業の管理職と管理職候補を含む女性社員をメンター・メンティーとしてマッチングし、約9カ月にわたる対話と相互学習を通じて、女性のキャリア形成や次世代リーダー育成を支援する企業横断型プログラムです。企業単独で人材を育成する従来の枠組みを越え、地域企業が知見や人的資本を持ち寄って人材を育てる「地域共創型」の仕組みづくりに取り組んでいます。

今後も参画企業の拡大や、プログラム修了者が次世代のメンターを担う循環型ネットワークの構築を進め、関西から他地域へと広がる人材育成モデルを目指してまいります。

取り組みの背景

少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少する中、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりは、企業の持続的な成長に向けた重要な課題となっています。

一方、女性のキャリア形成をめぐっては、制度の整備だけでは解決しにくい、ロールモデルの不足や管理職への心理的ハードル、キャリア形成について相談できる相手の不在などの課題があります。特に製造業が集積する関西地域では、女性管理職の母数が限られる企業も多く、女性社員が多様なロールモデルと接点を持ち、将来のキャリアを考える機会をいかに広げるかが課題の一つとなっています。

そこで、株式会社SCREENホールディングスが女性活躍推進を進める中で、自社内だけではロールモデルやキャリア相談機会が不足しているという課題認識を持っていたことを起点に、企業の枠を超えた学びと対話の可能性を検討。パーソルテンプスタッフが企画を具体化しました。その後、ヤンマーホールディングス株式会社、さらに2026年度にはカナデビア株式会社が参画し、運営パートナーである株式会社TWINKLE STARSとともに、企業の垣根を越えて女性リーダーを育成する本プロジェクトへと発展しました。

企業横断のクロスメンタリングプロジェクト、取り組みが拡大

本プロジェクトでは、次世代リーダー候補を含む女性社員を「メンティー」、他社の管理職を「メンター」としてマッチングし、約9カ月間にわたり継続的な対話を行います。利害関係のない社外のメンターと対話することで、参加者が自身の悩みやキャリアについて率直に話し、多様な価値観やリーダー像に触れることができる環境をつくっています。

プログラムは、事前研修、キックオフ、中間フォローアップ、複数回の個別メンタリング、最終報告会などで構成。自己理解を深め、キャリアビジョンの具体化やリーダーシップへの挑戦につなげることを目指しています。また、参加者個人の成長にとどまらず、企業を越えた人的ネットワークを育むことも本プロジェクトの特徴です。参画企業それぞれが人材育成に関する知見や課題を持ち寄り、企業間の「共創」によって次世代の人材を育てる仕組みづくりを進めています。

「第14回プラチナ大賞」の優秀賞「越境メンタリング賞」を受賞

こうした、企業の枠を越えて女性のキャリア形成と次世代リーダー育成に取り組み、地域全体で人的資本を育てる仕組みとして発展させている点などが評価され、このたび「第14回プラチナ大賞」の優秀賞「越境メンタリング賞」を受賞しました。

第14回プラチナ大賞は、最終審査に11団体が進出し、2026年11月5日に時事通信ホール（東京都中央区）で最終審査発表会・表彰式が開催されました。

受賞コメント

吉村 一八 パーソルテンプスタッフ　大阪営業部 梅田一課 マネージャー 「関西企業共創による女性キャリア育成クロスメンタリングプロジェクト」責任者 このたび「第14回プラチナ大賞」において、優秀賞「越境メンタリング賞」という栄誉ある賞をいただき、大変光栄に思います。本プロジェクトは、一社だけでは解決することが難しい女性のキャリア形成や次世代リーダー育成という課題に対し、「企業の垣根を越えて、ともに人を育てることができないか」という思いから生まれた取り組みです。 ここまで取り組みを発展させることができたのは、参画企業の皆さま、そして勇気を持って一歩を踏み出し、企業を越えて学び合ってくださったメンター・メンティーの皆さまのおかげです。 今回の受賞はゴールではなく新たなスタートと捉え、さらに参画企業や地域の輪を広げるとともに、プログラムで学んだ方が次の世代を支えるメンターとなるような、人材育成の好循環をつくっていきたいと考えています。 企業や地域の枠を越えて、一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、挑戦できる社会の実現に向けて、取り組みを進化させてまいります。

パーソルテンプスタッフはこれからも、パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、一人ひとりが自分らしくキャリアを描き、挑戦できる社会づくりに貢献してまいります。

プラチナ大賞について＜https://platinum-network.jp/activity-platina/＞

「プラチナ大賞」は、イノベーションによる新産業の創出やアイデアあふれる方策などにより社会や地域の課題を解決し、「プラチナ社会」の姿を体現している、または体現しようとしている全国の自治体や企業などの取り組みを賞という形で称えるものです。 また、これらを「プラチナ社会」のモデルとして広く社会に発信することを通じて、「プラチナ社会」の実現に向けたビジョンや具体的なアクションの理解・浸透を図ることも目的とし、2013年から毎年１回開催しています。

主催: 一般社団法人プラチナ構想ネットワーク プラチナ大賞運営委員会

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