ニュース・お知らせ

パーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 木村 和成、以下パーソルテンプスタッフ）は、派遣スタッフ等として勤続10年以上の長期就業者1,716名のみなさまに感謝の気持ちを込めて、2025年10月より、限定の『焼き菓子詰め合わせ』や『マンディアンチョコレートバー』、パーソルテンプスタッフのイメージキャラクター『テンプりん。ぬいぐるみ』、『カタログギフト』などを勤続年数に応じてセットにしてお届けします。

なお、プレゼントに含まれる限定の『焼き菓子詰め合わせ』と『マンディアンチョコレートバー』は、パーソルグループの特例子会社でオフィスサービス・クリーンサービス・パティスリー・アグリ事業を手掛けるパーソルエクセルアソシエイツ株式会社（本社: 大阪市中央区、代表取締役社長: 松久 博之、以下パーソルエクセルアソシエイツ）のパティスリー事業部の「ぺあ工房」ではたらく、障害のある社員が製造から梱包までを一つ一つ丁寧に手作りしています。

これらの取り組みを通じて、多様性にあふれる一人ひとりに、多様なはたらき方の提供やキャリアアップの支援に取り組み、SDGsやDEIの実現に寄与してまいります。

「ぺあ工房」の『焼き菓子』と『マンディアンチョコレートバー』

勤続10年以上の長期就業者1,716名に向けた感謝企画について

パーソルテンプスタッフでは、勤続10年以上、長期就業いただいている派遣スタッフの方々に対して、ファンづくりの一環として感謝の気持ちを伝えたいという想いから、2022年より感謝企画を実施しています。

2022年および2023年には、勤続10年以上のすべての方々を対象に2種類の品から選択する形式でプレゼントをお届けしていました。今年度からはバージョンアップを図り、勤続10年以上の1,716名（2024年当社実績）を対象に、勤続年数に応じたプレゼントセットをお届けしています。これにより、今まで以上に感謝の気持ちをお届けし、テンプスタッフのファンになっていただけるよう、またこれからの"はたらく"について、考えるきっかけとなるよう工夫を施しています。

プレゼントセットの概要

「ぺあ工房」の『焼き菓子詰め合わせ』とフランス産の上質なチョコレートを使用した『マンディアンチョコレート』、テンプスタッフのイメージキャラクター『テンプりん。ぬいぐるみ』、『カタログギフト』を勤続年数に応じた詰め合わせでお届けします。

中でも、限定の『焼き菓子詰め合わせ』と『マンディアンチョコレートバー』は、「ぺあ工房」ではたらく障害のある社員が、製造から梱包までを一つ一つ丁寧に手作りしています。

▼勤続年数に応じたセット内容
勤続10～19年：『焼き菓子詰め合わせ』『テンプりん。ぬいぐるみ』
勤続20年以上：『焼き菓子詰め合わせ』『マンディアンチョコレートバー』『カタログギフト』

プレゼント品（左から、『テンプりん。ぬいぐるみ』『焼き菓子詰め合わせ』『マンディアンチョコレートバー』『カタログギフト』 ）

▼2022年、2023年のプレゼントを受け取ったスタッフからの声
・「長期就業スタッフ向けのプレゼントは想像もしておらず、嬉しいサプライズでした。長年の就業を祝ってくださるお気持ちがありがたく、引き続き頑張ろうと思いました。」
・「長くお世話になっております。シニア枠でもお世話になりたいと思っております。」
・「こういった長期就業者へのプレゼントは特別感があって嬉しいです。」
・「プレゼントや昇給があるとテンプではたらいて良かったと感じるようになる気がします。」

限定の『焼き菓子詰め合わせ』と『マンディアンチョコレート』を手作りする「ぺあ工房」について

パーソルエクセルアソシエイツのパティスリー事業部では、知的・精神・身体障害のある社員212名のうち64名(2025年2月時点)が、パティスリー事業部「ぺあ工房」で活躍しています。「ぺあ工房」では、障害のある方がはたらける機会をつくり、仲間と一緒に仕事を通じて自立と成長を目指しています。その取り組みとして、菓子づくりを通じた技術習得や一人ひとりの特性に合わせた成長を支援しています。

そして、一人ひとりができることを増やしながら、みんなで成長していくことを理想としています。チームワークを大切にしながら、製造から発送までの全過程を自分たちで行うため、コミュニケーションが多く、達成感を得やすいのも特長です。そして、プロフェッショナルとして価値を提供し、活躍できる人材になるために、はたらきながらさまざまなことを学んでいます。お客さまからの「美味しかったよ」のお声をいただくことが増えており、メンバーみんながさらなる成長と自立に向けて楽しくはたらいています。

パーソルテンプスタッフの事業を通じたSDGs・DEI（Diversity, Equity & Inclusion）への取り組み

パーソルテンプスタッフでは、多様性にあふれる一人ひとりが、それぞれの能力を十分に発揮して活躍していくために、多様なはたらき方の提供やキャリアアップの支援を行っています。同時に、お互いに多様性を理解・尊重し、受け容れることのできる職場の文化・風土の醸成にも取り組んでいます。これらを通じて、SDGs「8.働きがいも経済成長も」に繋げるとともに、持続可能な社会の実現へ寄与してまいります。