ニュース・お知らせ

パーソルテンプスタッフ株式会社は、任意団体「work with Pride」が策定するLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティにとっても働きやすい職場環境を推進する取り組み評価指標「PRIDE指標2024」において、今年初めてエントリーし、シルバーに認定されましたのでお知らせします。

PRIDE指標とは　

PRIDE指標は、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現すること」を目的に、任意団体「work with Pride」が2016年に策定した評価指標です。「Policy:行動宣言」「Representation:当事者コミュニティ」「Inspiration:啓発活動」「Development:人事制度、プログラム」「Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動」の５つの指標について、2024年の取り組みを評価し、各指標で要件を満たすと1点が付与され、5点満点をゴールド、4点をシルバー、3点をブロンズとして認定します。

PRIDE指標について（「work with Pride」事務局ホームページ）：https://workwithpride.jp/pride-i/

パーソルテンプスタッフの「アライ（Ally）」コミュニティ「team RAINBOW」の活動が評価　　

パーソルテンプスタッフでは、LGBTQ+かどうかに関わらず参加できる社員有志の「アライ（Ally）」コミュニティ「team RAINBOW」があり、メンバーが中心となって社員が主体的にLGBTQ＋というテーマについて考えられる機会提供に積極的に取り組んでいます。具体的には、セクシュアル・マイノリティに関する研修を全社員に向けて行うほか、企業内大学「Temp University」でもLGBTQ＋基礎知識研修を実施しています。また、イントラネット・社内報にてLGBTQ+についての基礎知識や活動報告を共有し啓発活動を行い、特に6月はPRIDE月間としてイベント開催や記事作成を積極的に実施しています。

こうした取り組みを通じて、このたび初めてシルバー認定に至りました。

【2024年の主な取り組み】

2024年4月 社内イベント「性的マイノリティ、マジョリティそれぞれが日々考えていること」討論会開催
2024年4月 社内研修（企業内大学）「LGBTQ＋の基礎！～フラットなコミュニケーションのコツ～」開催
2024年4月 LGBTQ＋関連イベント「東京レインボープライド2024」に協賛、出展
2024年6月 PRIDE月間にあわせ「PRIDE ACTION30」ポスターをオフィス掲示、啓蒙活動
2024年8月 社内イベント「LGBTQ+対話会」開催

パーソルグループのLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティに関する方針

パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、セクシュアル・マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定めて社内に周知するとともに、社外に公開しています。

※詳細はこちらのページをご覧ください。

https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/compliance/code_of_conduct.html
※Diversity, Equity & Inclusion（以下DEI）の取り組みについて

https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html

■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞

パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの人材サービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。