ニュース・お知らせ

パーソルテンプスタッフ株式会社 CHRO兼人事本部長 加瀬 洋子 パーソルテンプスタッフでは、女性活躍はもちろんのこと、属性やバックグラウンド、価値観の違いを生かし、全員が自分らしく活躍できる会社を目指しています。特に女性活躍や人材育成分野では、社員それぞれが、人生や仕事の中で獲得した知見や思いを施策に変えて継承していく『ボトムアップ型』を中心に置き、これからも活動してまいります。

パーソルテンプスタッフ取り組み事例

パーソルテンプスタッフは、「雇用の創造 人々の成長 社会貢献」という経営理念を掲げ、創業者の「女性も生き生きと活躍できる社会をつくる」という思いを受け継ぎ、“はたらくWell-being“創造カンパニーとして、グループビジョン「はたいて、笑おう。」の実現を目指し、さまざまな事業を展開しています。

ライフイベントに左右されがちな女性のキャリアにフォーカスし、悩みを相談しやすい風土を作り、解消するための制度整備など、常に時代のニーズにあった提案を続けています。

2022年4月に働きながら共に学び教え合う企業内大学「Temp University」を開学し、2023年以降講座拡大に取り組んでいます（2024年10月1日現在、約211講座、受講のべ19,857人、社内講師85名）。またタイパをUPすることで残業時間を減らし時間の余白を作る「YOHAKUプロジェクト」も始動、そのほか「おとなの性教育」や「わたしのからだ×はたらくプロジェクト」など社員の人生とも向き合う施策にも力を入れています。

2024年度のパーソルテンプスタッフ女性管理職比率は約36.8％となっており、2030年までに49.5%を目指し、今後も世の中の女性活躍推進のリーダー企業になるべく、チャレンジを続けてまいります。

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