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パーソルテンプスタッフ株式会社
労働者派遣事業の状況について

本ページでは、派遣法第23条第5項に基づき弊社の労働者派遣事業の状況に関する情報をご提供しております。

テンプスタッフの派遣事業状況

平成27年度、各事業所の派遣事業状況は以下のとおりです。

各事業所の「PDF」アイコンをクリックしていただくと、事業所毎の情報が表示されます

【北海道エリア】  【関東エリア】  【中部・東海エリア】  【近畿エリア】  【中国・四国エリア】

【北海道エリア】 新しいウィンドウでPDFを開きます (新しいウィンドウでPDFを開きます)
札幌オフィス(429KB) 札幌大通りオフィス(409KB) 函館オフィス(419KB) 帯広オフィス(422KB)
苫小牧オフィス(412KB)
【関東エリア】 新しいウィンドウでPDFを開きます (新しいウィンドウでPDFを開きます)
水戸オフィス(422KB) 日立オフィス(412KB) つくばオフィス(422KB) 宇都宮オフィス(413KB)
小山オフィス(413KB) 大宮オフィス(421KB) 川越オフィス(412KB) 熊谷オフィス(414KB)
所沢オフィス(414KB) 新越谷オフィス(420KB) 千葉オフィス(420KB) 幕張オフィス(417KB)
西船橋オフィス(420KB) 成田オフィス(421KB) 柏オフィス(411KB) 市原オフィス(407KB)
浦安オフィス(412KB) 秋葉原オフィス(419KB) 丸の内オフィス(420KB) 新宿オフィス(415KB)
西新宿オフィス(419KB) 錦糸町オフィス(424KB) 品川オフィス(419KB) 羽田オフィス(412KB)
大森オフィス(408KB) 自由が丘オフィス(409KB) 世田谷オフィス(423KB) 渋谷オフィス(418KB)
池袋オフィス(409KB) 板橋オフィス(409KB) 北千住オフィス(419KB) 八王子オフィス(410KB)
立川オフィス(421KB) 吉祥寺オフィス(414KB) 調布オフィス(412KB) 町田オフィス(412KB)
新横浜オフィス(415KB) 横浜オフィス(415KB) 川崎オフィス(422KB) 溝の口オフィス(418KB)
橋本オフィス(419KB) 横須賀オフィス(414KB) 藤沢オフィス(412KB) 厚木オフィス(413KB)
【中部・東海エリア】 新しいウィンドウでPDFを開きます (新しいウィンドウでPDFを開きます)
岐阜オフィス(414KB) 静岡オフィス(410KB) 浜松オフィス(422KB) 沼津オフィス(413KB)
掛川オフィス(412KB) 名古屋駅前ビルオフィス(419KB) 名古屋オフィス(418KB) 名古屋東口オフィス(420KB)
豊橋オフィス(423KB) 岡崎オフィス(420KB) 刈谷オフィス(420KB) 豊田オフィス(411KB)
小牧オフィス(421KB) 知多半田オフィス(414KB) 津オフィス(413KB) 四日市オフィス(413KB)
【近畿エリア】 新しいウィンドウでPDFを開きます (新しいウィンドウでPDFを開きます)
滋賀オフィス(409KB) 京都オフィス(415KB) 難波オフィス(421KB) 梅田オフィス(423KB)
堺オフィス(420KB) 千里中央オフィス(408KB) 高槻オフィス(412KB) 神戸オフィス(411KB)
姫路オフィス(426KB) 加古川オフィス(413KB) 川西オフィス(412KB)
【中国・四国・九州エリア】 新しいウィンドウでPDFを開きます (新しいウィンドウでPDFを開きます)
岡山オフィス(416KB) 広島オフィス(413KB) 高松オフィス(412KB)

マージン率に含まれる派遣事業運営に必要な経費について

マージン率は、派遣料金から派遣労働者の賃金を除いた金額が派遣料金に占める割合を示すものですが、派遣会社の事業運営に必要となる経費は派遣労働者の賃金だけではありません。
派遣労働者の賃金以外に必要となる経費には、主に以下のようなものがあります。

  • 派遣労働者の社会保険料
    派遣労働者の社会保険は、保険料の約半分を雇用主である派遣会社が負担しています。

  • 派遣労働者の有給休暇費用
    派遣労働者が有給を取得した際の賃金は派遣会社が負担しています。

  • 募集費・教育費・福利厚生費
    派遣労働者の募集に必要となる募集広告費、スキルアップ支援のための教育費、福利厚生費などの費用が発生します。

  • その他経費
    その他にも社員の人件費、事業運営に必要なシステムの維持費、オフィスの家賃など、事業運営のために必要な経費があります。

参考:一般社団法人日本人材派遣協会 「派遣料金の仕組みについてご説明します」

テンプスタッフのスキルアップ支援・福利厚生

パーソルテンプスタッフ株式会社が提供する、キャリア形成支援・福利厚生などは下記でご確認ください。

◆キャリア形成支援制度

■教育訓練計画

スタッフの皆さま一人ひとりの就業継続期間にあわせて、教育訓練のご案内を差し上げます。目指すキャリアを計画的に手に入れるため、職業生活において求められる幅広い能力を体系的に蓄積いただけるよう、一人ひとりの経験・スキルにあわせた段階的なコースをご案内します。

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■スキルアップ支援

皆さまのさらなるステップアップに向け、様々な研修をご用意しております。登録されているスタッフの方は、優待制度がありますので、ぜひご活用ください。

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■キャリア・コンサルティング

転職・キャリアアップなど、キャリアについて気軽にプロのコンサルタントに相談できる無料のサービスです。面談またはWEBで対応しています。ご相談者が自分自身の価値や強みに気づき、自信をもってキャリアプランを考えるためのサポートをいたします。相談内容はご相談者本人の承諾なく就業先、担当営業・コーディネーターなどに伝わることはありません。安心してご利用ください。

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◆福利厚生

■各種制度

スタッフの皆さまに安心して働いていただくため、健康保険、厚生年金、雇用保険など各種の社会保険制度をはじめ、健康診断や有給休暇制度をご用意しています。

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■その他、福利サービス

登録スタッフの皆さまに楽しく、活き活きと働いていただくための、スポーツクラブ、クッキングなどのカルチャー講座、旅行や各種施設割引の特典があります。

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