認定・認証について

パーソルテンプスタッフは、はたらきたいと望む人々と人材を求める企業とを結びつけ、両者の期待に応え続けることで、人と組織の成長を支援したいと願っています。
以下に掲げる優良派遣事業者行動指針に基づき、はたらき方の多様な選択肢の提供等により、雇用の流動化と安定化の実現を目指してまいります。

パーソルテンプスタッフでは、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を実現するため、“心身の健康”がすべての土台であり、原動力と位置づけ、健康経営に取り組んでいます。社員と当社を通じてはたらくスタッフの方々が前向きに成長する意志を持ち、笑ってはたらける職場環境を創造することで、その能力が充分に発揮され、社会課題の解決に繋がると考えています。人生100年時代といわれる今、一生涯にわたってはたらく一人ひとりをサポートし、あらゆる人々のワークエンゲージメント向上に貢献し続けることが、当社の使命であり、その使命を果たすために、社員とスタッフの方々、そのご家族の健康維持・増進を経営の重要なテーマの一つと位置づけることを、ここに宣言します。

※健康経営（R）は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

パーソルグループは、気候変動を重要な経営課題だと認識し、温室効果ガス排出量^※に関する目標として、2030年度までに、事業活動に伴う温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする「カーボンニュートラル」目標を策定しました。

また、中間目標として2025年度までに2021年度比17％以上の削減を目指します。車両のHV/EV切り替え、オフィスにおける省エネ活動の推進や、再生可能エネルギーの活用などの取り組みを通じて、地球規模の共通課題であるカーボンニュートラル社会の実現に向けて取り組んでいきます。また、2025年度中にScope3の排出量を含む削減目標を設定する予定です。

※事業活動に伴う温室効果ガスの排出量は、Scope1、Scope2の合計を示しています。