【HRナレッジセミナー】
リーダーシップは誰のもの?
~管理職依存を脱する、フォロワーシップ・アプローチの考え方 
アーカイブ動画

【HRナレッジセミナー】セミナーレポート

セミナー開催日時

2024年10月29日(火)13:30~15:00

アーカイブ動画概要

今、多くの企業で現場管理職の負荷が上がり続け、管理職として働くことが「罰ゲーム」と化しています。
その背景には経済停滞や働き方改革といった企業の「外部要因」が存在します。

しかし、それ以上に企業の内部にも、リーダーの負荷を増やし続けるインフレ・スパイラルのようなメカニズムが存在しています。
それこそが、「リーダーシップ依存」「管理職依存」の体質です。
あらゆる組織課題が「管理職が大事」「現場管理職から伝えるべきだ」という論理で、管理職への負荷を押し上げていっています。

本セミナーでは、著作『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』のエッセンスを掘り下げながら、そのアプローチを議論していきたいと思います。


※アーカイブ動画は講演部分60分程度のダイジェスト版です。質疑応答の時間は入っておりません。

登壇者

小林 祐児 氏
株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。
NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年より現職。
労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。
専門分野は人的資源管理論・理論社会学。
著作に『罰ゲーム化する管理職』(集英社インターナショナル)、『リスキリングは経営課題』(光文社)、『早期退職時代のサバイバル術』(幻冬舎)、『残業学』(光文社)、『転職学』(KADOKAWA)など多数。

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