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No：TS26-0628505
  • 正社員

株式会社鈴鹿グループ

総務スタッフ！正社員《残業なし/定時ピタっ！家庭両立できる》

  • 未経験OK

ポイント

  • ＼休みの取りづらさ・残業時間に悩んでいる方へ！働き方を変えませんか？／
  • 「働き方は社員が決める」そんな社風です◎業務もチームで協力しています♪
  • ・残業なし◎お休みを取りやすく、ご家庭と両立して働くことができますよ
  • ・家庭/生活状況が変わっても、無理なく同じ職場で働き続けられる環境です

特徴・やりがい

  • 質問しやすい
  • お休みが取りやすい
  • ガンバリをきちんと評価してくれる
  • 同じ業務ではたらく人がいる
  • 経験を活かしてスキルアップ
  • PC操作が多い仕事

勤務条件

勤務地 三重県 鈴鹿市
近鉄名古屋線 白子駅 徒歩 8分
 三重県鈴鹿市江島本町39-8　伊坂屋BD 3階　車通勤OK
期間 2026年10月上旬～
※入社時期はご相談ください
前倒し・後ろ倒しOKです！ご希望をお知らせください 開始日相談OK 開始日を調整・交渉することが可能です。担当コーディネーターにご相談ください。※期間限定の仕事の場合、終了日についての相談を指す場合があります。 close
就業時間 8:30～17:30 休憩60分
【実働】 8時間00分
残業はありません

【曜日】 月～金 週5日
給与 年収 300万円～450万円
月収例 196,600円
※賃金は目安であり、選考を経て決定いたします
昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月・12月）、決算賞与もあり
通勤手当 支給あり
上限額 38,700円/1ヶ月
家族手当あり
時給・日給の場合の月収例は、勤務日数・時間によって計算しています。
・週5の仕事：月20日（週5×4週）
・週4の仕事：月16日（週4×4週） close
職種 総務事務 / 一般事務・OA事務
内容 【30代40代活躍中】みんなで協力して進めています！総務のお仕事をお任せ◎
～黙々事務より、社内でコミュニケーションを取りながらお仕事したい方に～
◆車両の管理
◆労務管理、勤怠管理
◆社内文書作成（報告書、会議資料）
◆規定の管理/作成
◆安全衛生管理、社宅管理　など
◆福利厚生対応、社会保険関係手続き
〈ポイント〉
・ブランクOK！まずはできることからお任せします
・サポート体制しっかり◎教えてもらえる環境なので安心スタートです
・ご家庭や生活を大切にしながら長く安定して働くことができる環境です！
募集背景 後任・交代ポジション
募集人数 1名
休日 休日内訳　土 / 日 / 祝
年間休日　122日
・完全週休2日制（土日祝日休み）
・慶弔休暇
・介護休暇制度
・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
制度 ・各種社会保険完備
・退職金制度
・三建国保補助手当（5,000円※該当者のみ）
・役職手当（主任15,000円、課長補佐30,000円）
・赴任手当・現場管理手当
・地域手当（関東・大阪・愛知勤務の場合）
・家族手当：有（配偶者3,000円、お子様１人目6,000円等）
・資格手当（管理職は無し）、資格取得支援制度：有
・生涯雇用制度：有
・労働組合：有
・育児休業・介護休業取得実績
・総合型福利厚生サービスベネフィット

必要な経験・スキル

実務経験 【必須】
・事務のご経験がある方（Excelを触ったことがあれば大丈夫です）
【歓迎】
・総務事務のご経験がある方
※経験が浅くても大丈夫です◎ブランクOKです
※サポート体制がしっかりしており、まずはサポートとして
　はじめられるので少しずつスキルアップしていけますよ
その他 【選考ステップ】
履歴書･職務経歴書による書類選考→面接2回（適性検査あり）→内定
※適性検査は学力テストではありません
※弊社が書類作成からサポートいたします！

職場の雰囲気

オフィス環境
  • 禁煙
  • 禁煙（敷地内/屋内）
多い年齢層
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代以上
男女比
  • 男性が多い
  • 女性が多い
フロア人数
  • 10人以下
  • 100人以上

勤務先の情報

企業名 株式会社鈴鹿グループ
業種 その他金融関連 / 総合建設（ゼネコン） / その他建設・工事 / 仲介・賃貸・管理
事業内容 電気・機械設備・土木・建設などの総合建設業を営む企業

この仕事の担当会社

会社名 パーソルテンプスタッフ（株）
担当
オフィス 		キャリアプロモーションセンター四課
お問い
合わせ		 メールでのお問い合わせ
TEL：0120-829-713
掲載
開始日		 2026/08/06

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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