No:ES26-0578769
  • 紹介予定派遣

\正社員めざせる♪/残業少&週末休◎経験いかせる人事★西大路

  • 未経験OK
  • 社食あり

ポイント

  • 紹介予定派遣で正社員チャンス♪
  • 長~く活躍してくれる方、大歓迎♪
  • 採用業務や入職手続きなど◎
  • 人事業務のご経験者、大カンゲイ☆彡
  • やりがいとプライベート両方叶う★
  • 残業少なめ◎時間に余裕が持てます♪
  • スタート日のご相談OK☆彡
  • ◎最後の転職活動にオススメ◎

特徴・やりがい

  • 質問しやすい
  • 感謝の言葉をかけられる
  • 多くの人と接する機会がある
  • 同じ業務ではたらく人がいる
  • 動きがある仕事
  • PC操作が多い仕事

勤務条件

勤務地 京都府 京都市下京区
JR東海道本線(米原-神戸) 西大路駅 徒歩 10分
期間 2026年08月中旬~長期
◎最長半年間の派遣期間後、双方合意で社員登用予定
※スタート日ご相談ください♪
開始日相談OK 開始日を調整・交渉することが可能です。担当コーディネーターにご相談ください。※期間限定の仕事の場合、終了日についての相談を指す場合があります。 close
就業時間 8:30~17:00 休憩60分
【実働】 7時間30分

【残業】 9~9時間/月

【曜日】 月~金 週5日
◎基本土日祝休み(4週8休)
給与 時給 1,500円~1,500円
月収例 225,000円+残業代
通勤交通費 全額支給
時給・日給の場合の月収例は、勤務日数・時間によって計算しています。
・週5の仕事:月20日(週5×4週)
・週4の仕事:月16日(週4×4週) close
職種 人事(採用) / 人事(給与・社保、採用以外) / 総務事務
内容 採用や労務管理などの人事事務
●求人管理、応募者対応、面接調整
●入社手続き対応、雇用契約管理
●職員健康診断およびストレスチェックの運営・管理
●人事企画(入社式、評価管理、人事管理、人事データ管理)
●その他付随する業務全般
※同業務の方がいらっしゃる環境です♪
募集背景 後任・交代ポジション
募集人数 1名

直接雇用後の条件

給与 年収 287万円~362万円
月収例 194,000円~248,000円+残業代
通勤手当 支給あり
上限額 23,000円/1ヶ月
時給・日給の場合の月収例は、勤務日数・時間によって計算しています。
・週5の仕事:月20日(週5×4週)
・週4の仕事:月16日(週4×4週) close
採用時期 6ヶ月後
雇用形態 正社員
休日 休日内訳 土 / 日 / 祝
夏季休暇 4日
年末年始休暇 4日
年間休日 118日
基本土日祝休み(4週8休制)
年次有給休暇:初年度10日(入職後半年経過時に付与)
特別休暇:6日(入職後すぐに付与)
制度 退職金制度あり
昇給・賞与あり
各種社会保険完備
産前産後休暇(取得実績あり)
育児休暇(男女ともに取得・復帰実績あり)
忌引き休暇(取得実績あり)
介護休暇
一食300円で利用できる食堂あり
託児施設8:00~17:30(料金:1日1,100円)※病児保育なし

必要な経験・スキル

実務経験 <業界未経験OK!>
●人事事務経験
※採用経験お持ちの方、歓迎!

職場の雰囲気

オフィス環境
  • 食堂
  • 禁煙
  • 禁煙(敷地内/屋内)
  • 社内食堂あり、託児施設あり
多い年齢層
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代以上
男女比
  • 男性が多い
  • 女性が多い
フロア人数
  • 10人以下
  • 100人以上

勤務先の情報

業種 百貨店・スーパー・コンビニ
事業内容 メンタルヘルス支援・美容事業
就業先
部門名
人事部門

この仕事の担当会社

会社名 パーソルエクセルHRパートナーズ(株)
担当
オフィス
キャリアサポート第三部
お問い
合わせ
メールでのお問い合わせ
TEL:0120-577-787
掲載
開始日
2026/07/22

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

保存可能な件数の上限に達しています。
お気に入りのページで保存済みのお気に入りを減らした後、もう一度お気に入りボタンを押してください。
(保存可能な件数は20件です)
お気に入り close

登録するとご案内できる仕事の幅が広がります

経験や希望をヒアリングし、よりあなたに合う仕事を提案します。気軽に相談できる「面談付き登録」、情報登録のみの「オンライン登録」があります。

登録する
保存可能な件数の上限に達しています。
お気に入りのページで保存済みのお気に入りを減らした後、もう一度お気に入りボタンを押してください。
(保存可能な件数は20件です)
お気に入り close