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No：TS25-0560638
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  • 正社員

いすゞビルドライフ株式会社

【年休129日】新高島駅徒歩3分◆人事♪16時台定時☆彡

  • 未経験OK
  • 駅から5分

ポイント

  • 年休129日
  • 自分時間も大切にできる
  • 有給取得率100％を目指す取り組み中
  • 安定した環境で専門性を発揮したい方に！
  • 新卒勤続年数約30年で高い社員満足度
  • 完全週休２日制◇残業20時間程度
  • 8：00＝16：45勤務
  • 横浜駅徒歩6分／新高島駅徒歩3分の好立地

特徴・やりがい

  • ガンバリをきちんと評価してくれる
  • 同じ業務ではたらく人がいる
  • 経験を活かしてスキルアップ

勤務条件

勤務地 横浜高速鉄道みなとみらい線 新高島 徒歩 3分
 ＪＲ京浜東北線 横浜 徒歩 6分
期間 2025年10月上旬～
※入社時期はご相談ください 開始日相談OK 開始日を調整・交渉することが可能です。担当コーディネーターにご相談ください。※期間限定の仕事の場合、終了日についての相談を指す場合があります。 close
就業時間 8:00～16:45 休憩60分
【実働】 7時間45分

【残業】 20～20時間/月

【曜日】 月～日 祝 週5日
◇完全週休２日制（会社カレンダーによる）◇年間休日129日
給与 年収 550万円～680万円
月収例 280,000円～350,000円+残業代
◇賞与：年2回（６ヶ月分）◇昇給：年１回
◇上記年収は月20時間分の想定残業代を含みます
通勤手当 全額支給
◇会社規定に基づき支給
家族手当あり
時給・日給の場合の月収例は、勤務日数・時間によって計算しています。
・週5の仕事：月20日（週5×4週）
・週4の仕事：月16日（週4×4週） close
職種 人事（給与・社保、採用以外） / 一般事務・OA事務
内容 ＜総務・労務経験を活かして『いすゞグループ』で働こう！＞
・社内既定の整備・運用
　→社内規程やポリシーの策定・改訂、そしてその運用状況の監視・評価
・教育・研修
　→社員に対するコンプライアンス教育・研修を実施
・労務問題対応業務
　→法的リスクの特定・評価・管理
・報告と相談窓口の設置
　→コンプライアンスに関する問題や相談を受け付ける窓口を設置し対応
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運用
・雇用契約書作成、入退社処理・社内規則類管理　など
　
◇組織構成：管理部6名
　本部長１名、部長１名、グループリーダー１名、部員３名
募集背景 増員ポジション
募集人数 1名
休日 年間休日　129日
休日休暇形態：完全週休2日制・会社カレンダーによる
5月連休、夏季休暇、年末年始休暇、
年間有給休暇：15日～20日（入社初年度は入社月に応じ付与）
※曜日及び連休時期は個人カレンダーを設定し決定
制度 退職金制度あり
産休育休制度あり
・家族手当：あり
【定年】60歳　（65歳までの再雇用あり）

必要な経験・スキル

実務経験 【必須】
・事業会社での総務・労務業務経験
・下記業務のうち5種類ほど担当したことのある方
　勤怠管理/労務管理/採用/新卒若手教育/社内研修講師/評価制度作成/
　社内規定管理/勤怠に関する社内の取り決め、管理/コンプライアンス/
　リスク管理/情報管理
【歓迎】
コンプライアンスやリスク管理に関する知識・経験がある方
その他 【学歴】大学ご卒業以上
【選考ステップ】
履歴書・職務経歴書による書類選考 → 一次面接（所属部長以下3-4名） →
最終面接（社長、担当役員他3-4名） → 内定
筆記・Web試験：無

職場の雰囲気

オフィス環境
  • 禁煙
  • 禁煙（敷地内/屋内）
  • 周辺に飲食店が多い
男女比
  • 男性が多い
  • 女性が多い

勤務先の情報

企業名 いすゞビルドライフ株式会社
業種 住宅（メーカー） / 仲介・賃貸・管理
事業内容 不動産事業、建設事業、保険事業など（いすゞ自動車グループ）
就業先
部門名 		その他部門

この仕事の担当会社

会社名 パーソルテンプスタッフ（株）
担当
オフィス 		キャリアプロモーションセンター二課
お問い
合わせ		 メールでのお問い合わせ
TEL：0120-102-774
掲載
開始日		 2025/07/22

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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