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No：TS24-0632732
  • 正社員

エヌエス・テック株式会社

【人のキャリアを応援したい人】未経験OK＊人材コーディネーター

  • 未経験OK
  • 大手・有名
  • 駅から5分
  • 事務はじめてOK

ポイント

  • ＼求職者様と人材を募集する企業をマッチングさせるお仕事／
  • 仕事の希望条件の確認や面談をお任せ★
  • 研修後、先輩と一緒にお仕事♪
  • 完全未経験から入社した先輩も多数★
  • 月給23万＊賞与&昇給あり
  • GW・年末年始・夏季連休あり＊年間休日120日
  • 産育休・介護休暇制度あり

特徴・やりがい

  • 落ち着いた雰囲気
  • マニュアルあり
  • 未経験からスキルが身につく
  • 世の中の役に立つ実感がある
  • 感謝の言葉をかけられる
  • 多くの人と接する機会がある

勤務条件

勤務地 ＪＲ鶴見線(鶴見－扇町) 鶴見 徒歩 5分
 京急本線 京急鶴見 徒歩 3分
期間 2025年05月中旬～
※入社時期はご相談ください。
就業時間 シフトあり
1） 8:30～17:30 休憩60分
【実働】 8時間00分
2） 11:00～20:00 休憩60分
【実働】 8時間00分
※月の半分は11時～20時の遅番シフト

【残業】 10～15時間/月
残業代は1分単位で全額別途支給★頑張りはお給料に反映◎

【曜日】 月～金 祝 週5日
※月に1～2回土曜日出勤あり（翌週平日に振替休日あり）
給与 年収 297万円～309万円
月収例 239,000円～249,000円+残業代
賞与：年3回　昨年度実績：計2.5～3ヶ月分／年　昇給：年1回（4月）
例：300万円／27歳・入社2年目・一般職員　400万円／32歳・入社4年目・主任
通勤手当 支給あり
上限額 50,000円/1ヶ月
時給・日給の場合の月収例は、勤務日数・時間によって計算しています。
・週5の仕事：月20日（週5×4週）
・週4の仕事：月16日（週4×4週） close
職種 一般事務・OA事務 / 人材コーディネーター
内容 「人材コーディネーター」求職者と企業のマッチング☆／未経験ＯＫ／正社員
　求職者対応
　⇒応募があった方へお電話し、ご希望条件の確認や面接日程の調整
　面談対応（感染対策にて電話かWEBのみで対応）
　登録スタッフへのお仕事紹介
　登録のあるスタッフへお電話し、希望条件に合うお仕事を紹介
　
＜部署の特徴＞
　課長(女性)のもとで女性スタッフ11名、男性スタッフ4名の合計16名の
　社員が各事業所に在籍しており、連携をとりながら働いています♪
　分業制を導入している為、新規開拓営業や就業スタッフの管理等のお仕事は
　ありません。その為、個人の負担が少なく月の平均残業時間も少なめです★
　産休・育休から復帰したスタッフもおり、ワークライフバランスを保って
　働ける環境です。
休日 休日内訳　土 / 日
年間休日　120日
＜休日 詳細＞
週休2日制（土日休み）
※月1,2回程度土曜日出勤あり、
翌週の平日に振替休日あり
年末年始
GW
夏季大型連休あり
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇有給休暇
（入社6ヶ月後に10日付与）
制度 退職金制度あり
産休育休制度あり
＜制度 詳細＞
定年(60歳)
定年再雇用制度
退職金制度あり(就業規則に則る)

必要な経験・スキル

実務経験 【必須】
　キャリア支援に興味がある方
【歓迎】
　柔軟性のある方
　自主性のある方
　社内の各部署と連携して仕事ができる方
　illustrator・Photoshop経験
　SNS運用経験
　営業・営業事務経験
　MicrosoftOffice全般スキルをお持ちの方
その他 【選考ステップ】
　履歴書･職務経歴書による書類選考→1次面接（WEB）
　→適性検査（WEB）→最終面接（対面）→内定

職場の雰囲気

オフィス環境
  • 禁煙
  • 禁煙（敷地内/屋内）
  • ＼オシャレなオフィス・周辺に飲食店が多い／
多い年齢層
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代以上
男女比
  • 男性が多い
  • 女性が多い
フロア人数
  • 10人以下
  • 100人以上

勤務先の情報

企業名 エヌエス・テック株式会社
業種 人材サービス / その他サービス
事業内容 【鶴見】創業50周年◇人材派遣事業
就業先
部門名 		サービス関連部門

この仕事の担当会社

会社名 パーソルテンプスタッフ（株）
担当
オフィス 		キャリアプロモーションセンター二課
お問い
合わせ		 メールでのお問い合わせ
TEL：0120-102-774
掲載
開始日		 2024/08/27

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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