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0120-106-102
No：TS23-0592447
  • 正社員
  • 一部在宅

豊通ヒューマンリソース株式会社

名駅◆豊通グループの人事制度企画・標準化推進（人事コンサル）

  • 大手・有名
  • 駅から5分
  • 社食あり
  • 休憩室あり

ポイント

  • ■豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング支援をお願いします。
  • ■人事コンサルティング経験を生かしていただくことができます。
  • ■賃金はご経験と役割を元に決定しますので、記載は目安とお考え下さい。

特徴・やりがい

  • 自由な社風
  • 世の中の役に立つ実感がある
  • 多くの人と接する機会がある
  • ガンバリをきちんと評価してくれる
  • 経験を活かしてスキルアップ
  • PC操作が多い仕事

勤務条件

勤務地 ＪＲ東海道本線(熱海－米原) 名古屋 徒歩 5分
 オフィスビル：センチュリー豊田ビル
期間 2024年06月中旬～
入社時期は相談可能です。
ご希望の入社時期をお申し出ください。
就業時間 9:00～17:45 休憩60分
【実働】 7時間45分
フレックスタイム制度あり (※試用期間中は対象外)

【残業】 20～30時間/月

【曜日】 月～金 週5日
在宅勤務 週1～2日
 在宅勤務可能（試用期間をのぞく）
給与 年収 650万円～1,050万円
月収例 310,000円～494,000円+残業代
※年収は残業手当25時間想定分および賞与を含んで算出。
※賃金はご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します。
通勤手当 支給あり
上限額 50,000円/1ヶ月
時給・日給の場合の月収例は、勤務日数・時間によって計算しています。
・週5の仕事：月20日（週5×4週）
・週4の仕事：月16日（週4×4週） close
職種 人事（給与・社保、採用以外）
内容 人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）
具体的には…　
●CoE（センター・オブ・エクセレンス）
国内グループの人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）の企画
重要項目においては、その基準や水準を設計
　
●国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを
確認。CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行う。必要に応じて、
修正のアドバイスなども実施し、最終判断を行う
募集背景 増員ポジション
募集人数 1名
休日 休日内訳　土 / 日 / 祝
年間休日　124日
■土、日、祝祭日
■夏季休暇、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
制度 退職金制度あり
フレックス制度あり
・自己啓発の為の教育補助
・資格取得推進制度あり
・WELBOX
・豊通グループ従業員持株会
・グループ共済会
・保養所利用
・定年60歳　(再雇用制度/65歳）
・役職手当

必要な経験・スキル

実務経験 【必須経験・スキル】
・営業または人事における方針および戦略策定など、
　企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、
　学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方
【歓迎経験・スキル】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル
その他 【学歴】大学ご卒業以上
【選考フロー】書類選考 → 1次面接 → 筆記試験 → 最終面接 → 内定
・一次面接予定地：名古屋本社 or オンライン
・応募～内定までの期間：1～2ヶ月

職場の雰囲気

オフィス環境
  • 食堂
  • 休憩室
  • 更衣室
  • ロッカー
  • 購買施設
  • 診療所
  • 禁煙
  • 禁煙（敷地内/屋内）
  • 転勤当面なし・約10名ほどの部署で平均年齢は30代後半です。
多い年齢層
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代以上
フロア人数
  • 10人以下
  • 100人以上

勤務先の情報

企業名 豊通ヒューマンリソース株式会社
業種 人材サービス / その他サービス / コンサル・シンクタンク
事業内容 【豊田通商グループ】人事労務請負サービス・人事労務コンサルティング
就業先
部門名 		人事部門

この仕事の担当会社

会社名 パーソルテンプスタッフ（株）
担当
オフィス 		キャリアプロモーションセンター三課(中部)
お問い
合わせ		 メールでのお問い合わせ
TEL：0120-102-831
掲載
開始日		 2023/09/27

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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